據外媒報道，根據德國公務員聯合會1月3日公布的最新統計，德國聯邦、各州以及地方的公共事業領域目前缺少的工作人員數量超過18萬人。其中城鎮一級的人員缺口最大，僅幼教一項就缺少13萬人。

　　報道稱，統計顯示，德國聯邦和州一級的警察部門共缺少8500名工作人員，此外還缺少32000名中小學校教師、3000名司法部門工作人員、1500名就業中心辦事人員。

　　此外，公共醫療衛生機構也缺少2500名工作人員。各地的消防隊也整體人手不足，共缺少4000人；青少年管理局缺少3000名工作人員。

　　德國公務員聯合會指出，未來15年中，將有150萬公職人員進入退休年齡。如果按照目前的進度將計劃中的新招人員刨除在外，屆時還將形成高達數十萬的人員缺口。這將影響到未來公共服務事業的質量。

　　報道指出，在德國，公務員這個職業對不少人來說是有吸引力的。因為，在德國公務員是個“鐵飯碗”。雖然相對來說公務員的工資會比在企業工作人員的薪水少，升職機會可能也沒那么多，但公務員工作穩定，合同終身。根據去年的一項民調結果，32%的德國大學生希望未來能夠成為公務員。

　　而且，德國公務員還可以享受一些經濟上的優惠，他們無需繳納養老保險金，到退休年齡時，一樣可以從國家領取退休金。公務員也無需繳納醫療保險費，生病時，有權得到國家的補貼。并且，因為不會被解雇，所以無需繳納失業保險費。而國家提供給公務員良好的待遇有一個很重要的原因：對工作滿意就能提高抵御腐敗的能力。

　　當然，在公共行業工作的并不都是公務員。公共行業的普通職員并不享受公務員的待遇、也不必履行公務員的義務。不過他們的工作相對來說也非常穩定，如果一個職員在政府部門工作了15年，年齡滿40歲的話，也享受不能被解雇待遇。

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