新華社銀川１月１６日電（記者艾福梅）記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，寧夏近日出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施辦法》，多措并舉使收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，在全社會(huì)形成知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值、價(jià)值創(chuàng)造者得到合理回報(bào)的良性循環(huán)。

　　根據(jù)實(shí)施辦法，寧夏事業(yè)單位可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，自主確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資比例，自主決定績(jī)效考核和績(jī)效分配辦法。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

　　同時(shí)，允許高等（職業(yè)）院校、科研院所、公立醫(yī)院突破區(qū)內(nèi)事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控水平，單獨(dú)制定績(jī)效工資總量核定辦法。對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及新技術(shù)推廣等需要重點(diǎn)發(fā)展的事業(yè)單位，在規(guī)定的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可再適當(dāng)提高。

　　此外，寧夏還將發(fā)揮科研項(xiàng)目資金激勵(lì)作用。自治區(qū)財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要按核定比例設(shè)立間接費(fèi)用。在扣除相關(guān)費(fèi)用后，余額可全部用于科研人員績(jī)效支出，不納入單位績(jī)效工資總量。

　　在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配方面，寧夏規(guī)定：科技成果轉(zhuǎn)化收益，按不低于７０％的比例歸科研項(xiàng)目完成人或研發(fā)團(tuán)隊(duì)所有。科技成果鑒定登記后，相關(guān)單位在一年內(nèi)未啟動(dòng)轉(zhuǎn)化的，科研成果完成人或研發(fā)團(tuán)隊(duì)有權(quán)在寧夏區(qū)內(nèi)自主轉(zhuǎn)化，并享有不低于７０％的收益。同時(shí)，寧夏還允許事業(yè)單位科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。

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