為女職工凍卵買單的福利還需謹慎選擇

　　專業人士認為，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關的政策研究透徹

　　國內某旅游公司日前宣布，為公司中高層女性管理者提供10萬元～200萬元不等的費用，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。此舉推出后在網上引起爭議。

　　有人點贊凍卵切中女性的特殊需求，是職場尊重女性的體現；有人質疑：“生育是人生大事，誰能保證技術的可靠性？”還有人認為此舉背后另有深意，“讓員工在本該生育的年齡凍卵去拼事業，說白了就是要延后生育，為公司不斷創造利潤。”

　　對于企業擲重金為女員工凍卵買單的行為，有專業人士認為，當企業福利間接影響到職工生活，很容易變味，有需求的職工在做出選擇之前，務必先把政策研究透徹。

　　是良藥還是冰冷的技術？

　　據了解，為女員工提供凍卵輔助生育福利，該公司并不是首例。此前，國際知名科技公司Facebook和蘋果也曾提供這項福利。對于凍卵，該公司負責人表示是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們在事業黃金期充分享受投入工作的過程，同時不耽誤她們培育下一代。

　　處于婚育階段、被動失去晉升這一客觀因素，使得不少女性遭受職場區別對待或是被迫離開。什么時候結婚、生育、生二孩，一直是女性在面對職業選擇時難以回避的問題。

　　在某互聯網公司任技術總監的王鈺今年32歲，眼瞅著身邊好友步入婚姻生兒育女，自己卻一直沒找到合適的伴侶。對婚姻不將就的她清楚，隨著年齡的增大，女性最佳生育期漸行漸遠。在她看來，凍卵是一劑延續良好生育能力的“良藥”，也給她的職業發展帶來更多空間。

　　而在某奢侈品公司擔任銷售主管的柳澤看來，凍卵意味著推卸責任。“女性最佳生育期轉瞬即逝，自己不把握好，反而交給冷冰冰的技術，實在不放心。”剛結婚的她，盼望盡快孕育愛情的結晶，這被她視作“女性天生的職責”。

　　近日，有職場社交平臺發起關于“如何評價企業為中高層女員工提供凍卵福利”的討論，約58.5%的投票參與者持支持態度，認為凍卵給現代女性提供了更多可能性，讓女員工在職業和家庭之間實現兩全。而持反對意見的人認為，此舉是在提倡女員工在生育黃金期專注工作，給女性傳遞了錯誤的信號——工作比家庭更重要。

　　“凍卵能在企業中形成一種文化”

　　討論凍卵時，技術安全性是無法規避的話題。

　　雖然該公司表示，在法律許可情形下，使用輔助生育醫療項目服務的員工，可自主選擇國內三甲醫院或國外符合規定且有輔助醫療服務資質的機構進行相關服務。但即便如此，也無法保證凍卵的成功率。

　　公開資料顯示，凍卵技術可將高質量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時取出使用，就像“一種采用科技手段的生育保險”。但按照當前輔助生殖醫學界的共識，女性取卵的最佳年齡是19歲到26歲，當年齡超過35歲，便需要經過多輪促卵取卵周期才能獲取足夠數量的卵子，卵子的存活率和最終成功懷孕的幾率，也會顯著下降。有報道稱凍卵是昂貴的后悔藥。

　　同時，相關規定也給凍卵戴上了“緊箍咒”。《人類輔助生殖技術規范》規定，禁止給不符合國家人口和計劃生育法規和條例規定的夫婦和單身婦女實施人類輔助生殖技術。換句話說，并非所有女職工都可以凍卵。

　　“企業在設計福利時，考慮對員工的正向激勵只是其中一部分，更多的福利體現了企業效益和運營成本之間的博弈。”北京某互聯網公司人力資源總監徐哲媛經手過公司多項福利的制定，她認為凍卵極大地減輕了企業承擔女高管跳槽或因生育產生空窗期的成本，“優秀的管理者往往能決定部門業績甚至企業發展走向，是企業的重要資源。如果報銷凍卵費用，能讓女高管多留3年～5年來給企業創造效益，再劃算不過了。”

　　對于凍卵能給企業帶來的影響，北京某互聯網公司人力資源副總裁孫隆其看得更全面。“凍卵能在企業中形成一種文化。”他認為，公司為員工晚育提供條件，看似將自主選擇權交給員工，其實更像是在員工中形成一種默契。“假如同事做了凍卵，你置身其外，是否暗示著打算近期懷孕？那么升遷時，你認為哪種人更可能獲得晉升？”

　　影響職工生活的福利容易變味

　　“當企業的福利超出正常范疇，間接影響到職工生活，福利很容易變味。”北京市中友律師事務所高級合伙人夏孫明給記者舉例。

　　“公司規定18點下班，19點有公司班車，沒人逼著加班，但為了能坐車回家，大家愿意主動加班1小時。而19點準備坐班車時，就會想起20點時額外的工作餐：免費、味美、有水果。想想回家還得做飯，就再主動加班1小時；而20點吃完工作餐準備回家，又想起公司22點以后打車能報銷。一天干了十幾個小時了，哪還有力氣擠公交？那就再加班兩小時。”

　　夏孫明說，企業福利五花八門，但要有法律邊界，保障職工的休息休假。同時福利不得附加條件，不應該是引誘性的。如凍卵其實是以放棄生育權為隱性成本，與其說是福利，不如說是枷鎖。而所謂班車、晚餐福利，則要加班取得，這反而是在侵害職工權益，只是方式更為隱蔽。他認為，好的福利應該為員工出行、休息、健康等提供保障，增強員工幸福感，進而在單位時間內創造更大價值。

　　北京市盈科律師事務所高級合伙人朱瑞雷則認為，凍卵確實能解決一些女職工面臨的現實問題，企業未強迫職工選擇該福利，從這個角度來說，凍卵作為企業福利在法律上并無不妥之處。

　　但企業若無相關責任的明確規定，一旦出現問題，職工便極易置身于風險中。他建議，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關的政策研究透徹。（記者 趙航）

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