來瓊博士服務團扎根海南 帶來實實在在的人才效應

　　來瓊博士服務團扎根海南，育才、引才、聚才，帶來了實實在在的人才效應……

　　從“一團火”到“滿天星”

　　“中組部、團中央派出博士服務團的目的之一，就是改變掛職地區人才缺乏的現狀。我們終會因服務期滿離開海南，但我相信，通過我們帶動成長起來的本地人才會繼續為海南服務?！?2月20日，掛職結束前夕，第18批中組部、團中央來瓊博士服務團團長孟慶壘在接受海南日報記者采訪時表達了這樣的心愿。

　　去年12月，第18批中組部、團中央來瓊博士服務團，以及第17批博士服務團延長服務的2名成員到我省掛職服務，至今年12月掛職期結束。

　　一年里，為海南培養、引進人才，成為博士服務團主要任務之一。特別是《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》發布實施以來，博士服務團成員用自己的專業特長帶動本地人才成長，并發揮橋梁紐帶作用引進人才和團隊，為海南的發展提供智力支持。

　　傳幫帶為當地育才

　　“博士服務團成員在掛職期間發揮專業特長，帶動本地干部、專業人才成長，是博士服務團工作的初衷和最大的亮點?！笔∥M織部人才工作處相關負責人介紹。

　　在海南省人民醫院掛職副院長的徐進，掛職前是北京醫院一名耳鼻喉科專家。在掛職的一年時間里，徐進在海南省人民醫院為海南的醫技人員開展多次學術講座、教學查房和臨床查房示教，為大量疑難病人會診及開展疑難病例討論，并對本地醫師給予臨床技能、基礎理論以及科研和教學方面的指導。

　　來自農業農村部的黃寶勇在掛職五指山市副市長期間發現，該市的農產品檢測部門沒有自己的管理體系、質控體系，國家投資購買了大量檢測儀器設備，卻沒人會用。面對這個問題，黃寶勇深入基層檢測點，手把手地為農產品檢測人員進行指導培訓。目前，他已為五指山的農產品監測行業培養了一大批合格的技術人員。

　　在樂東黎族自治縣掛職副縣長的王江濤是一名海洋專家，他針對當地海洋主管部門對海洋牧場業務知識不熟悉等問題，專門組織當地分管海洋的技術干部到中科院海洋所、中國水產科學研究院黃海水產研究所等地，就海洋牧場的理論、技術、水產育苗、裝備等實地學習，提升樂東海洋牧場建設管理水平。

　　作紐帶為當地引才

　　相對于徐進、黃寶勇，更多的博士則發揮了自己“牽線搭橋”的作用，為海南的人才引進和交流貢獻力量。因為“一名博士的背后，可能是一個專業的人才團隊?！?/p>

　　去年12月，武漢大學人民醫院的肖璇來到海南掛職省衛生計生委(現省衛生健康委)醫政醫管處副處長、海南省眼科醫院副院長。今年5月15日，在肖璇的牽線搭橋下，我省赴武漢洽談關于昌江黎族自治縣衛生與健康發展的合作事宜。11月6日，合作中促成的武漢大學人民醫院昌江醫療集團揭牌成立，武漢大學人民醫院也派出高端醫療人才團隊入駐昌江，推動“健康昌江”發展。

　　掛職前在中國農業大學工作的尤泳，在掛職瓊中黎族苗族自治縣副縣長期間，充分發揮高校人才智力支持優勢，為瓊中的人才引進培養出謀劃策。7月，尤泳聯系中國農業大學等國內6所農科高校和涉農專業高校，開展了“百名博士老區行-走進瓊中”科技服務活動，為瓊中發展獻計獻策。而參加科技服務活動的部分博士生表達了畢業后愿意到海南、到瓊中工作的意愿，并向縣委組織部咨詢有關人才政策。同時，分管教育的尤泳，還為瓊中引進優秀校長4人、學科骨干教師13人，為瓊中教育事業發展貢獻了力量。

　　在東方市掛職副市長的博士服務團成員欒笑天，在今年12月，聯系他的派出單位中國民航管理干部學院，在我省組織開辦全國性的通航機場審批建設與特色發展研討班，以中信海直東方通用機場為實踐教學點開展現場教學，來自全國各地的通用航空人才共謀東方市通航產業發展。

　　掛職昌江黎族自治縣副縣長的郭瑜，掛職期間引入他的派出單位珠江水利科學研究院團隊，為石碌水庫進行溢洪道機電安全檢測工作，并注重培養昌江當地的水利技術人員，為昌江水庫的安全運行保駕護航。

　　“一團火”點亮“滿天星”

　　服務海南一年，博士們各盡其職，在為海南培養、引進人才的同時，也在當地建立了一套人才服務、引進機制。采訪中，省委組織部相關負責人表示，掛職博士帶來的先進人才培養、發掘機制，將為海南的人才事業發揮長期作用。

　　掛職保亭黎族苗族自治縣縣長助理的周磊，在當地牽頭組織起草了旅游方面的支持政策清單，提出申辦溫泉旅游人才培養基地等一系列建議，為相關部門提供政策儲備。

　　同在保亭掛職副縣長的博士服務團成員楊玲，在保亭參與設立的“人才服務一站式”窗口，提供便捷、高效的“一站式”服務，增強了當地人才吸引力度。

　　掛職海墾集團的許江，借助來瓊博士服務團調研學習活動的機會，邀請團友參觀了海墾桂林洋國家熱帶農業公園的建設現場，為墾地融合、產業發展、基層人才培養等方面工作提供了大量寶貴建議。

　　在陵水黎族自治縣掛職副縣長的劉洪亮，在掛職期間起草《陵水黎族自治縣國資國企改革實施方案》，開展公共招聘職業經理人試點，助推陵水深化國企改革工作。

　　在白沙黎族自治縣掛職副縣長的廖上強，在掛職期間，引進先進的LET超豐收氣刺割膠技術，并對當地農技人員進行技術培訓，大大提高了當地橡膠產量和效率。

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　　在我省中西部地區、在民族地區，博士服務團所到之處，一個個人才培養計劃相繼出爐，一項項人才培養機制陸續建立，一批批本土人才不斷成長……他們宛如一團聚集人才能量的火種，點亮海南招才引智的“滿天星”。

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