海口網10月28日消息（記者吳怡輝 邵陽 攝影報道）“勞動合同約定‘可根據需要進行調崗’是否有效？”“員工不服從調崗拒不到崗能不能認定曠工？”為切實推動勞動人事爭議源頭治理，構建和諧勞動關系，10月27日，由海南省勞動人事爭議聯合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第六期）成功舉辦，部分用人單位人力資源、法務，律師等參加。

活動現場。邵陽 攝

活動現場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調崗調薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調崗情形和相關法律依據，并結合自身工作經驗，延伸探討有關仲裁角度的見解，剖析企業單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經營風險。他強調用人單位在對勞動者調崗時，應當從適當性和必要性的角度出發，平衡考量企業經營利益以及對勞動者家庭生活及社會產生的影響，減少勞動爭議發生的可能性。

資深仲裁員授課。邵陽 攝

課后，與會人員積極參與交流，紛紛就本期活動主題暢所欲言,交換不同的意見。“這堂課由資深仲裁員從一線調解仲裁實踐經驗展開分享交流，非常有用。”海南第九屆律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任、上海錦天城（海口）律師事務所律師李群認為，本次授課實用性高、針對性強，不僅能增強用人單位合法用工意識，而且將促進企業單位多元解紛機制的銜接和聯動，將勞動爭議化解在源頭。

與會人員認真聽講。邵陽 攝

下一步，海南省勞動人事爭議聯合調解中心將聯合省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會持續用好用實仲裁“微課堂”這一活動載體，涵蓋更多勞動者和企業較為關心的法律法規問題，積極引導企業和勞動者以協商、調解等柔性方式化解糾紛，不斷推動勞動人事爭議聯合調解工作高質量發展，助力海南營商環境建設。