海口網12月29日消息（記者吳怡輝 莫瀚 攝影報道）“法律對于勞動合同的終止和解除是如何規定的，兩者有何不同？”12月29日，由海南省勞動人事爭議聯合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第十二期）成功舉辦。

課上交流探討疑難問題，氣氛熱烈。吳怡輝 攝

“勞動關系終結的原因包括解除和終止，勞動關系終止是指《勞動合同法》第四十四條規定的情形，而勞動關系解除則分為協商一致解除、員工單方解除、企業單方解除三種情況。”省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員陳玉蕾以勞動合同解除與終止的概念為切入點，進而對解除與終止的不同情形進行歸類比較，著重指出合同解除與終止各類情形企業容易走進的常見法律誤區。針對相關問題，陳玉蕾圍繞勞動爭議處理原則以及裁判理念分享經典案例，聯系法律法規的相關規定，進行了深入淺出地講解。

講師圍繞勞動合同解除與終止相關問題進行梳理解讀。吳怡輝 攝

在互動答疑環節中，學員們積極提出自己的疑問和所遇到的具體問題，授課老師針對性地提出解決方案，給大家分享了勞動者權益保護和用人單位的防范措施，如規章制度的設計量化、終止勞動關系的操作流程、協商解除的注意事項、解除合同的法定義務等，現場反響熱烈。現場學員紛紛表示授課內容具有很強的實踐性與指導性，為他們拓展新視角，增強對企業用工的管理意識，也提高了對用工風險的預防和應對能力。

學員認真聽講，記錄要點。吳怡輝 攝

今年以來，勞動爭議微課堂系列活動通過采取以案釋法、政策宣傳等途徑分類指導企業規范用工，積極引導企業和勞動者以協商、調解等柔性方式化解糾紛，在勞動人事爭議源頭治理上取得良好成效。下一步，省聯調中心、省人社學會、省律協將齊聚合力，優化服務質量，不斷推動勞動人事爭議聯合調解工作高質量發展，促進勞動關系和諧穩定，助力海南營商環境建設。