請了病假，還有多少工資？

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請過病假還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當(dāng)年的年休假

要根據(jù)累計工作年限

和請病假的時間來看

若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假哦~