2013屆大學畢業生以“90后”為主，新新人類加之新形勢，今年的大學生求職就業呈現什么特點？

　　新途徑：獲取就業信息靠“刷”

　　通過專業求職網站獲取招聘信息、投遞簡歷，已經是近幾年大學生求職的主流途徑。2012年，社交網站異軍突起，成為大學生獲取求職信息的又一重要途徑。

　　人人網校內招聘近日發布的《2013屆應屆畢業生求職意向調研報告》(以下簡稱“《報告》”)顯示，超過1/4的應屆畢業生將社交網站列入其獲取招聘信息的主要互聯網渠道之一。

　　與此同時，互聯網、房地產、IT、金融、傳媒等諸多領域的企業校園招聘官方微博如雨后春筍般紛紛開通。截至發稿，某互聯網公司的校園招聘官方微博已經吸引了超過27萬的粉絲。不僅如此，許多國企也選擇將微博作為招聘的輔助手段。中化集團去年已開通校招微博，今年，其旗下分公司也統一開設了微博。人力資源部門的吳超是官方微博的維護者，他介紹說：“微博主要是用來回答大家的問題，畢竟宣講會現場提問的機會少，而官網統一公布的信息可能不涉及具體的問題，比如宣講會地點、時間、形式、網申細節等，所以我們希望利用新媒體的互動性把招聘做得更到位，同時也增加我們企業的親和力?！?/p>

　　新選擇：“回家”意愿超過北上廣

　　來自四川瀘州的董小紅同學本科和研究生分別就讀于北京大學(微博)和清華大學(微博)，接受過國內最好的兩所大學教育的她，希望回到家鄉工作，“成都、重慶都好，離家近”。談到原因，她的想法很理性：“目前看來北上廣發展很好，但我覺得從長遠來看，二線城市的潛力和機會更大，當然，我也要考慮生活成本、工作的‘性價比’等現實因素。”

　　陶旺波也想去離家鄉更近的二線城市發展：“我會盡量避開北上廣，家鄉周邊的氣候環境、文化氛圍都更適合我。”對于第一份工作，陶旺波并不特別在意能夠掙多少錢，他更看重工作與自己的契合度，“對長遠的發展好一點”。

　　對于董小紅、陶旺波這樣的新一屆畢業生來說，“家鄉”的吸引力正逐步提升。《報告》的數據顯示，超過三成的應屆生選擇回家鄉就業，而選擇北上廣深的只有22.7%。

　　對此，南開大學(微博)就業指導中心負責培訓指導工作的劉婷老師認為：“從大環境來看，這是一個好現象，人力資源會比較平衡一些，不會導致所有的人才都聚集在大城市?！痹谒磥?，學生選擇“回家”，除了考慮二線城市的生活壓力較小、家鄉的人脈資源較多等因素外，或許跟許多90后的父母希望獨生子女留在身邊也有關系。

　　新問題：異地求職成本高

　　不過，回家鄉工作就意味著另一個問題——異地求職的成本。對于人在北京的董小紅來說，這個問題目前還不嚴重，許多四川、重慶的企業也會到北京來招聘，盡管如此，她“也做好了回四川面試的準備，估計要花掉一筆錢”。

　　除了回家的愿望，造成異地求職的還有其他原因。

　　今年8月份，邱夢剛從英國讀完金融碩士回國。由于金融行業主要集中在北上廣等一線城市，家在河南的她不得不來回奔波，現在她每個月平均要去上海兩次，每次的花費都在一千元以上。這讓出國讀書期間已經花費不少的她有點“肉疼”。

　　“再過一個月筆試面試比較集中的話，就準備在上海短租一段時間，來回跑的金錢和時間成本都太高了?！鼻駢魩е┰S無奈，“比較理想的情況是在上海帶薪實習，然后在那邊租房子，可以抵銷一部分開銷?！?/p>

　　相比邱夢的無奈，廣州大學(微博)的小李更加義無反顧，他只是因為錯過了心儀的企業在廣州站的招聘，就毅然決然買了機票參加北京站的面試。

　　種種原因造成的異地求職及成本花費，在中國人民大學中國就業研究所丁大建研究員看來，是“現代社會、市場經濟發展的必然結果”。他說：“人才的地域流動與遷移是經濟發展和人才自我選擇的結果，流動是好事，短期看學生的花費會多一些，但從長期來看，最終會促進個人和社會經濟的共同發展?！?/p>

　　劉婷也表達了類似的觀點，是否異地求職，其實取決于學生自己的選擇，如果工作意愿城市與就讀學校城市不同，來回奔波是不可避免的。不過，她也指出，企業多到各地高校做宣講、招聘是解決求職成本的最有效途徑，同時，宣講會對于企業而言，也是重要的品牌營銷途徑。(通訊員楊麗娟 記者 李玉蘭)

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