女子化身“東方不敗”招聘會求職 呼吁平等就業
采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區別對待的情況。
一家商貿公司的招聘負責人樊曉華稱，單位在招聘女性時，確實會考慮年齡、婚否、孩子等一系列問題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時難免會分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。
河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個問題時稱：“因為女性的就業機會相對男性要少一點，就業難度也大一些，所以我們才組織了女子專場招聘會，為女性鋪設綠色就業通道，今天來招聘的崗位80%都是給女性提供的。”
專家：就業潛規則影響女性發展 現有招聘環境亟待規范完善
記者查閱資料發現：全國婦聯發展部曾在2011年的《女大學生就業創業狀況調查報告》中指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人"經常"感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
鄭州反歧視公益機構億人平性別平等工作協調人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對待后，一般采取回避和妥協的態度，很少用法律來保護自己，久而久之，容易引發“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費和人力市場的不平衡。
社會性別培訓師武嶸嶸認為，近年來女性的平等發展是三八國際勞動婦女節的一個重要的主題，這樣的行動非常有意義，能凸顯女性在就業平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機會是非常重要的，非歧視性的招聘環境也是企業社會責任的重要內容。(記者 門杰丹)
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