“這是我的簡歷。”國際商業機器（中國）有限公司招聘桌前，一個稍顯稚嫩的女孩遞上自己的簡歷。

　　“我們公司要求求職者有企業管理相關知識，因為我們主要業務集中在信息技術和企業咨詢方面，因此最好有這方面的工作經驗。”工作人員翻開簡歷仔細看了一下隨即合上，放在桌上。

　　“我在英國已經工作了兩年，對企業管理的工作還是比較熟悉。”女孩很有底氣。

　　“那你是否介意安排你出差和工作壓力比較大？”

　　“不介意，不過工作地點最好是在北京。”女孩聲音很小。

　　“哦，你的各方面素質挺符合我們要求的，那等我們的面試通知吧。”面試工作人員邊說邊將簡歷留了下來。

　　這是筆者日前在北京舉行的“2013春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”上看到的一幕。這名女孩曾在英國學習金融專業。招聘會于3月30日上午9時開始，不到10時，會場內已擠滿了應聘者，不少應聘者只得在會場外排隊等候進入。

　　筆者在現場采訪發現，留學歸國人員在應聘時對工作崗位、薪酬、工作地點等方面的期望趨于理性和務實。

　　1 “希望找專業對口的工作”

　　根據智聯招聘對于留學歸國人員國內就業的調研結果，在已回國就業的海歸中，有66.31%的歸國人員從事的工作與海外所學專業相關，工作與海外所學專業毫無關系的海歸為7.46%。

　　畢業于白俄羅斯國立大學計算機軟件工程專業的曹同學告訴筆者，她去年畢業回國，這是第一次參加留學人才招聘會，綜合各方面因素，還是想求得一份與計算機軟件相關的工作。在她看來，和專業相關的工作比較感興趣也更容易上手。

　　剛從悉尼大學金融專業獲得碩士學位的小史也想找一份與專業對口的工作。“我已經在網上給參加今天招聘會的幾家單位投了簡歷，應該能獲得面試的機會。”小史自信地說，“希望能進入商業銀行工作，期望薪酬在6000元以上。”

　　筆者在現場了解到，大部分留學歸國人員都希望能將工作與所學的專業掛鉤。求職者們認為，如果工作與所學的專業一致，會比較容易運用專業知識，在工作過程中也比較得心應手，更重要的是，“有更多興趣”。

　　2 家長來替孩子投簡歷

　　在招聘會現場，除了眾多留學歸國人員忙著投簡歷，還活躍著一些家長的身影，他們和大家一起排隊投簡歷，并且認真地打聽著每個面試單位的要求。他們都想親自為孩子的工作“把把關”。

　　在西門子（中國）有限公司的展位前，張阿姨和眾多年輕應聘者正一起排隊。據張阿姨介紹，今天是陪從英國留學歸來的女兒朝陽（化名）一起過來的，因為一些熱門展位人比較多，所以和女兒分工投簡歷。當談到對女兒的工作有什么期望時，張阿姨說：“最好找一份與金融管理相關的工作，工作地點能在北京，期望月薪是8000元以上。”

　　在幾所高校和醫療機構展位前仔細記著招聘信息的許先生也是替兒子來投簡歷。他告訴筆者，因為兒子現在還在法國攻讀營養學專業碩士，所以自己替他來了，“希望兒子能進入大學任教或在醫院當營養師。”

　　3 招聘現場的“熱”和“冷”

　　日前，由教育部留學服務中心發布的“2012萬名留學人員回國就業報告”稱，智力流動可分為四種狀態和時期：一是前智力外流期，二是智力流失期，三是智力回流期，四是雙向穩定流動期。現在我國正處于第二個階段向第三個階段過渡的時期——出國留學人員迅速增加的同時，回國人員數量也快速增加。

　　數據顯示，2012年度我國出國留學人員總數為39.96萬人，各類留學回國人員總數為27.29萬人，比2011年同期分別增長17.65%和46.57%。可見，隨著留學生的增多，海外留學歸國人員的就業壓力也開始增大。

　　相關留學專家表示，從目前留學生選擇的專業來看，比較集中，因此導致一些與熱門專業相關的工作的應聘者達到飽和。在現場，筆者也發現，熱門職位的應聘有些供過于需，而一些冷門職位卻少人光顧。

　　面對求職市場的競爭壓力，留學生們應該如何找到自己心儀的工作？教育部留學服務中心副主任鞏萬建議：一是在激烈的人才市場競爭中，留學生需適應國內發展情況，調整心態，有針對性地應聘專業性職位；二是提高自身業務能力和自己的核心競爭力；三是準備第二選擇，多方面地去發展自己。即在求職過程中，如果應聘職位過于熱門，不如考慮從別的選擇入手，不必急于一時。

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