近期多場招聘會上，企業(yè)提供的崗位數(shù)均多于求職的人數(shù)。 南方日報記者 梁維春 攝

　　25日，在惠州民營企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會上，記者見到了惠州學(xué)院應(yīng)屆生小陳和從廣州回到家鄉(xiāng)惠州求職的小黃，從今年新學(xué)期開始，他們就全身心投入到求職的道路上，然而奔波了數(shù)月，畢業(yè)的腳步日益臨近，但工作依舊沒有著落，這讓他們十分著急。

　　小陳和小黃現(xiàn)在所面臨的就業(yè)環(huán)境十分嚴峻，2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達到699萬，再創(chuàng)歷史新高，這個夏天因此被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。惠州高校應(yīng)屆生的就業(yè)情況同樣嚴峻，記者從惠州市人才交流服務(wù)中心獲悉，今年在惠州就業(yè)的高校畢業(yè)生預(yù)計有1.5萬人，據(jù)初步了解，惠州畢業(yè)生目前簽約率不足五成。

　　“最難就業(yè)季”來襲，大學(xué)生求職究竟難在哪里？惠州市人社部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人力資源專家均將矛頭指向供需結(jié)構(gòu)性矛盾，為了應(yīng)對目前的嚴峻形勢，人事部門和高校紛紛采取多種措施，相關(guān)專家也指出，求職者和企業(yè)雙方均需調(diào)整好心態(tài)。

　　崗位多，應(yīng)屆生滿意的少

　　25日，在市區(qū)花邊嶺廣場舉行的惠州民營企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會上，共有大中型民營、外資、中外合資企業(yè)等近230家，提供了營銷、管理、文秘、技術(shù)等5000多個崗位，招聘會當天約有3800人入場求職，以高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員等為主。

　　企業(yè)提供的崗位數(shù)多于求職的人數(shù)，這是近期多場招聘會的共同特點。然而，記者聽到不少招聘企業(yè)在抱怨招工難，不少求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在反映找工難。惠州學(xué)院的小陳想找一份行政管理相關(guān)的工作，然而他逛了一圈發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在招聘基層服務(wù)人員甚至是普工，“大學(xué)畢業(yè)去當酒店服務(wù)員，我難以接受。更別說親朋好友怎么看了。”小陳說。

　　跟小陳有同感的應(yīng)屆生不在少數(shù)，他們認為，雖然目前企業(yè)，尤其是民營企業(yè)提供的崗位數(shù)并不少，但是與自己的專業(yè)匹配，符合自己期望值的并不多，而一些事業(yè)單位、國企競爭十分激烈。

　　企業(yè)同樣有煩惱。惠州一家地產(chǎn)中介機構(gòu)HR曹先生稱，他們打算招聘一些大學(xué)生當銷售，但最怕他們很快跳槽，90后求職者的高流動性讓人擔(dān)憂。

　　技術(shù)類專業(yè)應(yīng)屆生好找工

　　嚴峻的就業(yè)壓力困擾著高校和畢業(yè)生。有應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，目前他們班上50多人，只有一半簽約，其他還在繼續(xù)找工。惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人告訴記者，跟去年同期相比，目前的簽約率有所下降。今年惠州學(xué)院應(yīng)屆生達到4200人，比去年增加了600人，就業(yè)壓力隨之增大。

　　雖然總體就業(yè)形勢嚴峻，但記者發(fā)現(xiàn)，一些技術(shù)類專業(yè)的應(yīng)屆生相對好找工作。記者從惠州學(xué)院和惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，服裝設(shè)計、建筑、汽車、機電等專業(yè)的應(yīng)屆生普遍簽約率較高。

　　采訪中，一些企業(yè)也反映目前技術(shù)類人才難招，如果有應(yīng)屆生來求職他們也歡迎，將通過“老帶新”的方式來培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生。

　　部門：增加招聘會場次

　　記者從惠州市人社局獲悉，為切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，人社部門將增加招聘會場次，市人才市場每周六舉辦高校畢業(yè)生公益性招聘會，市人力資源市場逢5逢10舉辦公益性招聘會，不定期舉辦大型廣場招聘會，今年將是惠州舉辦招聘會場次最多的一年。

　　人社部門還將開展進校園服務(wù)，開展招聘會進校園、就業(yè)政策進校園、人力資源經(jīng)理進校園、先進典型進校園等服務(wù)，并且引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生積極參加“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等基層服務(wù)工作。還將開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，通過創(chuàng)業(yè)來豐富閱歷、鍛煉自我、加快成長，并通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　高校：加強與企業(yè)對接

　　惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的負責(zé)人告訴記者，面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，他們加大了與用人單位的對接，同時加強了對學(xué)生求職的指導(dǎo)與交流，呼吁學(xué)生轉(zhuǎn)變求職觀念。

　　惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責(zé)人稱，他們加強了與企業(yè)的溝通力度，一些老師走進多家企業(yè)，提前了解企業(yè)的需求，進一步深化校企合作力度，同時舉辦相關(guān)的招聘宣傳活動、大學(xué)生職業(yè)技能比賽等，提高學(xué)生的求職技能，增強學(xué)生就業(yè)的成就感和滿意度。

　　專家：四大“失衡”導(dǎo)致就業(yè)難

　　惠州富海集團人力資源事業(yè)部總經(jīng)理陳胤君說，目前大學(xué)生就業(yè)難主要原因在于結(jié)構(gòu)性矛盾，體現(xiàn)在四個方面：一是在區(qū)域的選擇上，大學(xué)生更愿意去沿海地區(qū)工作，而內(nèi)陸省份需要大量的人才，卻招不到人；二是應(yīng)屆生就業(yè)首選國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)等，這些崗位畢竟有限；三是大量的中小企業(yè)用工需求量大，卻招不到人；四是部分高校的專業(yè)設(shè)置脫離市場實際，導(dǎo)致專業(yè)不匹配。

　　針對這四大“失衡”，陳胤君建議求職者和用人單位都需要轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)市場的實際情況不斷地調(diào)整求職和用人策略、心態(tài)。除了轉(zhuǎn)變心態(tài)，惠州市人才交流服務(wù)中心主任魏敏建議大學(xué)生要提高自身能力，除學(xué)好專業(yè)知識外，多考取相關(guān)的從業(yè)資格證書或技能證書，提升自身的含金量，提高應(yīng)聘成功率。

?

?