本報金江12月7日電 這段時間，澄邁無籽蜜柚領頭人安爍宇在福建學習柚子如何大規模采摘、包裝、上市。“剛忙完剪枝、上肥，很快又要忙開花控花了，但再忙也要出來看看，為明年澄邁無籽蜜柚產業大發展做準備。”電話那頭，傳來安爍宇懇切的回答。

　　80后、海南大學農學專業畢業的安爍宇，用5年時間創立了瞄準高端農業的澄邁無籽蜜柚品牌；2009年5月開工建設，至2012年，海南生態軟件園實現產值65億元……近年來，從傳統農業到高新技術產業，澄邁在產業優化升級上銳意進取、大步前行，而這背后，作為“第一資源”的人才，起到了重要支撐作用。通過建立健全體制機制，澄邁人才集聚工作初見成效。

　　記者今天從澄邁縣委組織部獲悉，澄邁致力于打造人才工作環境，在全縣形成“尊才用才”的良好氛圍，將人才發展納入縣國民經濟和社會發展總體規劃，在出臺7個配套政策并取得明顯成效的基礎上，2013年又進一步完善體制機制，全面啟動專門針對海外人才和柔性引進海外人才的工作。近兩年來，共協調企業成功對接19名海外高端人才、機關事業單位引進高層次專業技術人才23名，選拔聘任博士、碩士研究生11人，副高職稱技能人才3名，全縣人才引進年均增幅達10.07%。

　　澄邁縣委書記楊思濤表示，對重要人才，“不為所有，只為所用”，在重點發展領域可創新性開展“柔性引才”的工作方法。去年，澄邁聘請《請到天涯海角來》的詞作者鄭南和著名作曲家王貽參兩位文化專家為澄邁高級文化顧問；將在澄邁苦心經營咖啡產業10多年的臺商林文定，聘為澄邁縣瓊臺全面戰略交流合作基地高級顧問，對澄邁文化產業和現代農業的發展產生了明顯推動作用。今年，澄邁繼續加大“柔性引才”力度，將引才范圍從文化藝術領域擴展至高新技術領域，以展創中高端光電倍增管生產、中航特玻節能鍍膜玻璃生產等為代表的高新科技企業，正在核心人才帶領下崛起為澄邁新的支柱性產業。

　　今年，澄邁頒發突出貢獻人才功勛獎，其中海南生態軟件園投資發展有限公司總經理楊淳至個人獲20萬元獎金。澄邁還在全省首次重獎返鄉自主創業大學生，21名返鄉自主創業大學生分別獲得2萬—11萬元不等的政府扶持資金。貴州籍的安爍宇，也成為獲獎人員之一。“這筆扶持金，讓我感受到了澄邁縣委縣政府對待人才的胸懷，堅定了我發展澄邁無籽蜜柚的決心和信心。”

　　據介紹，根據澄邁縣人才總體規劃要求，到2020年，澄邁縣人才資源總量要從2010年的1.47萬人增加到5萬人，年均增幅達24%，人才資源總量占人口總數的9%左右，基本破解人才“不夠用”、“不被用”、“不適用”的瓶頸制約，實現建設人才強縣的目標。

　　短評

　　讓“第一資源”成為第一動力

　　近年來，澄邁不斷創新人才工作思路，健全人才工作體制機制，形成了人才集聚的洼地效應，人才對產業結構調整的支撐作用愈發顯著。

　　人才是一個國家、一個地區發展的核心資源。正是意識到人才資源的關鍵性作用，澄邁科學謀劃，樹立起“不為所有，只為所用”的新思路與“柔性引才”的新方式，吸引了一大批高端核心人才，一舉破解了基層市縣長期以來“要不到人才，留不住人才”的困難局面。此外，澄邁真情為人才排憂解難，解決了他們的后顧之憂，營造起良好的興業環境，人才方能人盡其才，今天的澄邁，才能朝著人才強縣的目標快速前進。

　　要實現科學發展、綠色崛起，實現建設國際旅游島的目標，人才發揮著至關重要的作用。澄邁的實踐經驗告訴我們，開展人才工作要揚長避短、善謀敢為、不斷創新，盡可能地吸引人才、留住人才、用好人才，發揮好人才“第一資源”的寶貴作用。

?