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今年36歲的余婷,2006年加入中國(guó)共產(chǎn)黨,同年從華中師范大學(xué)畢業(yè)。2007年,懷揣著對(duì)教育事業(yè)的熱愛,她進(jìn)入??谑薪鸨P實(shí)驗(yàn)學(xué)校擔(dān)任數(shù)學(xué)教師,現(xiàn)任學(xué)校初中數(shù)學(xué)組組長(zhǎng),因其做事嚴(yán)謹(jǐn)、雷厲風(fēng)行,學(xué)生們給她起了一個(gè)親切昵稱——“余哥”。

武漢畢業(yè)生薪酬調(diào)查:月薪過(guò)6000才能過(guò)體面生活

海口網(wǎng) http://www.333424.com  時(shí)間:2014-01-12 13:45

  武漢2012年至2013年新就業(yè)高校畢業(yè)生平均月薪3511元,平均年薪43073元——昨天,武漢市人才服務(wù)中心首次發(fā)布了《2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》,計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)成為試用期月薪最高的行業(yè),年薪桂冠則由金融服務(wù)業(yè)奪得。

  國(guó)企平均月薪達(dá)4229元

  武漢市人才服務(wù)中心對(duì)武漢地區(qū)2012屆畢業(yè)、就業(yè)一年的畢業(yè)生薪資進(jìn)行調(diào)查,走訪了武漢市303家用人單位,涉及18個(gè)行業(yè),并對(duì)7所部屬高校、9所省屬高校的3000名2014屆畢業(yè)生薪酬預(yù)期進(jìn)行了調(diào)查。

  武漢市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示,武漢2012年新招的高校畢業(yè)生試用期平均月薪為3511元;年平均工資為43073元,預(yù)計(jì)2013年將達(dá)到48625元,比上年增長(zhǎng)13%。

  從就業(yè)單位看,畢業(yè)生試用期平均月薪最高的是98家國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),達(dá)到4229元;最低的是10家集體所有制企業(yè),只有2078元。

  行業(yè)間的收入差異依然十分明顯。畢業(yè)后進(jìn)哪個(gè)行業(yè)最賺錢?報(bào)告顯示,計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)試用期月薪領(lǐng)跑各行業(yè),達(dá)到6000元以上,是最低的服務(wù)業(yè)和物流倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸業(yè)的3.45倍。

  而年薪桂冠則由金融服務(wù)業(yè)奪得,平均年薪88440元,緊隨其后的是房地產(chǎn)建筑業(yè)和新材料行業(yè),平均年薪達(dá)到6萬(wàn)元左右。

  超七成畢業(yè)生想進(jìn)國(guó)企事業(yè)單位

  2014年,畢業(yè)生對(duì)薪酬的預(yù)期怎么樣呢?在對(duì)7所部屬高校、9所省屬高校的3000名2014屆畢業(yè)生調(diào)查后發(fā)現(xiàn),有七成的受訪者決定畢業(yè)后求職就業(yè),只有四分之一的應(yīng)屆畢業(yè)生決定繼續(xù)深造,而選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生更是低至3%。

  由于國(guó)企薪資連續(xù)“領(lǐng)跑”,77%的受訪者表示期望在國(guó)企、事業(yè)單位和政府新政機(jī)關(guān)就職,選擇到非公單位就業(yè)的只有23%。

  受訪者認(rèn)為,在武漢“滿足基本生活需要”的月薪至少要3673元。但迫于就業(yè)形勢(shì)的壓力,畢業(yè)生平均期望月薪只有3354元。

  武漢市人才中心負(fù)責(zé)人表示,受訪者的月薪期望平均數(shù)集中在3372元到6139元之間,中位數(shù)3535元,與2012年用人單位實(shí)際支付的薪酬3589元十分接近。說(shuō)明畢業(yè)生的預(yù)期越來(lái)越務(wù)實(shí),而供需雙方在勞動(dòng)價(jià)格上的看法趨向一致。

  月薪6207元才能在武漢過(guò)得體面

  在武漢收入多少才能過(guò)得體面并有一定的滿足感?受訪的3000名學(xué)生給出了答案,他們認(rèn)為的平均標(biāo)準(zhǔn)為6207元,比滿足基本生活需要的工資高了69%。

  調(diào)查顯示,男生的薪酬預(yù)期高出女生8到15個(gè)百分點(diǎn)。在福利待遇中,畢業(yè)生最看重的除了五險(xiǎn)一金外,還包括員工利潤(rùn)分享計(jì)劃、員工持股計(jì)劃、企業(yè)年金等,而用人單位多偏重短期保障。

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