昨天，浙江財經大學東方學院財稅分院的大四學生宋夏華心情很好，因為在全國高校應屆畢業(yè)生達到727萬的“更難就業(yè)年”，她得到了一份杭州某會計師事務所提供的工作。與別的同學不同，她的“敲門磚”不是紙質簡歷，而是一份只存在于微信上的微簡歷。

　　老師：圈子內推薦更精準

　　在浙江財經大學東方學院財稅分院的校園網上，一份倡議書幫助多位大四學生獲得了自己心儀的工作：“金子也需要機會，千里馬也需要伯樂的出現。希望各位畢業(yè)生們能將自己的簡歷信息濃縮成140字以內的文字，形式內容新穎，文字可以俏皮活潑，將微簡歷發(fā)布在自己的微博或者微信的平臺上，可以同時@自己的專業(yè)導師、輔導員和親朋好友求轉發(fā)，希望各專業(yè)導師和輔導員也能積極轉發(fā)學生的微簡歷，讓自己的人脈資源受惠到學生。”

　　這份倡議書是該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊擬的，她也是這項活動的發(fā)起者。葉穎蕊告訴記者，在她的微信朋友圈里，常常有畢業(yè)生寫找工作的困難，也常常有朋友發(fā)招聘啟事。她說，傳統(tǒng)的紙質簡歷尋找就業(yè)單位的面比較狹窄，而且很被動，容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信互動性強，有基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高。

　　葉穎蕊告訴記者，她個人接觸了不少相關企業(yè)領導，互加了微信：“受眾人群精確是微求職的一大特點，像我的朋友圈里，有很多會計事務所，我轉發(fā)的學生求職信息，又都是財稅專業(yè)的，很精準。”

　　大學生：微簡歷幫忙成功就業(yè)

　　分院的微簡歷行動一經發(fā)起就得到了所有畢業(yè)生的支持，一時間葉書記的朋友圈就被各種微簡歷刷屏：“姑娘年方二十有四，嘗求稅務之理會計之學，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的內心，乃積極上進靠譜青年”。”

　　“以前在做簡歷的時候講究正規(guī)，用語上十分正式，照片也都是證件照。微簡歷字數有限制，要求在限定的字數內展示自己的特色。”大四畢業(yè)生黃超說，用140字里呈現自己，讓他費勁腦汁。

　　通過微信轉發(fā)找到工作的錢卓琦說：“剛開始制作微簡歷的時候也沒抱什么希望，想著嘗試成本低，就寫了一個，沒想到真的成功了。”

　　企業(yè)：朋友推薦更靠譜

　　“熟人推薦的更靠譜。”姚宇舟是杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)，他告訴記者：“對于我們中小型企業(yè)來說，舉辦專場招聘會費時費力，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認識的人推薦轉發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡歷之外更多的了解狀況，覺得互相合適再安排實習。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”

　　姚宇舟現在經常刷朋友圈看微簡歷，看到合適的，就互加一下微信，通過求職者的朋友圈，了解更多簡歷之外的信息。