????留學(xué)費(fèi)用年年增長(zhǎng)，薪資卻一再挑戰(zhàn)海歸畢業(yè)生的底線，面對(duì)這如此大落差的現(xiàn)狀，有些家長(zhǎng)和孩子對(duì)出國(guó)留學(xué)產(chǎn)生了懷疑。留學(xué)到底值不值，高投入能否換來高回報(bào)？今天，專家?guī)Т蠹乙黄饛牡托胶w現(xiàn)象來分析一下出國(guó)留學(xué)到底值不值。

????海歸現(xiàn)狀

????海歸不再是找工作的金字招牌。有的是花30萬元到英國(guó)留學(xué)歸來，找了份月薪1700元的工作；有的則是研究生海歸，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作都沒聘上。面對(duì)種種高成本低回報(bào)的海歸就業(yè)，專家分析這一現(xiàn)象跟海歸規(guī)模越來越大有直接關(guān)系。隨著留學(xué)人數(shù)的不斷增加，海歸回國(guó)人數(shù)也越來越多，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，從而出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。再加上招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員越來越精益求精，導(dǎo)致部分海歸做薪資很低的工作甚至沒有工作。

????留學(xué)的價(jià)值

????海歸就業(yè)薪資低并不能成為衡量留學(xué)價(jià)值的唯一指標(biāo)，因?yàn)榱魧W(xué)增加的不僅是學(xué)業(yè)水平，更多的是一種人生的閱歷，是一種隱性知識(shí)的增加。對(duì)于留學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)不能僅僅用物質(zhì)的薪酬水平來衡量。低薪僅僅是一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象，本身的能力和爆發(fā)力才是最重要的。所以專家提醒各位家長(zhǎng)不能因?yàn)榈托胶w這一現(xiàn)象而否定出國(guó)留學(xué)的價(jià)值。出國(guó)留學(xué)主旨在于培養(yǎng)孩子的人生閱歷，提高孩子隱性知識(shí)，不斷歷練孩子自身的素質(zhì)，從而成為職場(chǎng)的“香餑餑”。

????理性看待低薪海歸

????在國(guó)外高校費(fèi)用漲價(jià)、海歸薪資走低的背景下，有些家長(zhǎng)把出國(guó)留學(xué)看成是“昨日黃花”。專家提醒大家要理性看待低薪海歸這一現(xiàn)象。即使海歸拿低薪是真實(shí)現(xiàn)象，我們也不能僅以某個(gè)人的情況來定論海歸整體薪酬走低，進(jìn)而推論海歸的價(jià)值降低，即海歸貶值。對(duì)于海歸學(xué)生來說，其本身的能力也非常重要，這才是關(guān)鍵的因素。低薪可能僅僅是一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象，海歸有著真本領(lǐng)的話，盡管暫時(shí)是低薪，也不是說明永遠(yuǎn)就是低薪。所以低薪海龜影響出國(guó)留學(xué)是不理智的，不能看到低薪的暫時(shí)就說明長(zhǎng)遠(yuǎn)如此，更不能因此否定了留學(xué)的價(jià)值和意義。

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