海口網11月5日消息（海口晚報全媒體記者 張云/文石中華/圖）近日，全球職業社交平臺領英發布《中國職場人士跳槽報告》（以下簡稱《報告》），引起了海口市民的關注。《報告》顯示，從辭職意向形成至手續辦理過程為半年計算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

　　走訪發現，在跳槽群體中，年輕人居多。在頻繁的跳槽中，求職者和招聘者陷入兩難，“跳槽族”抱怨“找工難”的同時，部分企業也感到“招工難”。

　　走訪：年輕人成跳槽主力軍

　　《報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態，頻率顯著高于美國。不同行業在職人員的流動性有較大差異，其中，商業服務(如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司)、金融保險、互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認為，人才需求旺盛、企業缺少內部人才培養體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。同時，在求職過程中，人才與企業之間存在嚴重的信息不對稱現象，就職往往是在不充分掌握信息的基礎上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。

　　日前，省人力資源市場發布了我省第三季度人力資源市場供求分析報告，第三季度的企業需求人數是90370人，求職人數是88802人。需求大于求職缺口的前三位職位分別是保安、餐飲服務員和銷售員，需求小于求職缺口的前三位分別是會計、文員和行政專員。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人數為5942人次，求職人數為661人次，缺口達5281人次，平均1人可選9個保安崗位。

　　“出了校園，才發現理想很豐滿，現實很骨感，想找到滿意的工作真的好難。”23歲的娟子（化名）告訴記者，去年6月，她畢業于海南省某高校，原本以為學了新聞專業后，能順利找到一份媒體的工作，讓她沒想到的是，進入這個行業并沒那么容易。起初，她在海南省某報社當實習記者，實習了半年之后，她發現想留下工作，至少要再實習兩年，而且兩年中沒有工資，同時，她查詢新聞單位的招聘信息，基本上全都要有工作經驗。眼看著已經畢業兩個月，房東不斷地催要房租，她只好放棄了夢寐以求的新聞工作，進入了一家廣告公司。薪水和待遇達到了她的期望值，但面對沒完沒了的加班，她感到身體吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她換一份輕松的工作。花了差不多一個月調理身體，娟子又重新找了一份文員的工作，而頻繁的應酬，讓她不得不放棄原以為輕松的工作。隨后，娟子又做過助理、幼師、網絡編輯等工作，但都因加班、薪酬、人際關系等多種原因而辭職。畢業已有一年多，娟子仍在繼續尋找工作。

　　“找份合適的工作，簡直比登天還難。”今年畢業于海南某高校的小柯說，從畢業至今，她已經辭了3份工作了。剛畢業的時候，她打算找一份專業對口的網絡推廣工作，沒想到1000多元的工資，根本不夠花銷，她迫不得已辭掉了第一份工作。辭職不久，她找到一家證券公司順利地成為客戶經理，想做自己感興趣的證券行業，可行情不好，收入少得可憐。無奈之下，她決定改行去做銷售，由于沒有經驗和人脈，每個月提成少得可憐，她又無奈地辭職了。今年10月，她決定改行做財務，又到一個公司，以實習生的身份投入到財務的學習中，不過她感到生活壓力大，學習也很吃力，正在考慮換工作。

　　走訪海口市多個高校、人力資源市場發現，像娟子和小柯這樣的“跳槽族”不在少數，其中，大多數都是年輕人，尤其是剛畢業不久的大學生，跳槽尤為頻繁。此外，銷售、服務、技術崗位，金融、住宿和餐飲等行業的從業者跳槽也比較頻繁。

　　另外，少數具有一定經驗的從業者，有規劃地跳槽，卻能讓自己加薪升職。海口某房地產公司項目經理吳先生說，5年多來，他換過6份工作。剛工作時，他做過銷售、秘書等職業，最后發現自己更適合做管理，做了兩年多主管之后，他被其他公司挖走，工資翻了一番。

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　　分析：人才需求量大跳槽機會多

　　“企業需求大于求職者人數，選擇多了，跳槽機會多，自然跳槽就頻繁了。”海南省人力資源市場副主任吉成堯告訴記者，企業對人才的需求量大，是跳槽頻繁的主要原因。由于對人才需求量大，各個企業之間的競爭增加，為尋求合適的人才，企業就會開出較高的薪資和更高的職位。受升職加薪的誘惑，為追求更高待遇的人才，便會放棄當前的工作，跳到待遇更好的職位。

　　吉成堯介紹，流動性越大，跳槽就越頻繁。目前，海南省流動性最大的三個崗位是銷售、服務、技術，流動性最大的行業有批發零售、住宿和餐飲、金融、房地產租賃。

　　“一年招幾十人，能留下來的就那么幾個。”齊魯證券海口營業部相關負責人馬經理說，去年，他們一年招了20名客戶經理，結果留下來的只有5人。一般人脈比較廣、能力比較強的工作人員，能夠拉到客戶，才能順利留下來。由于行情不太好，一般能夠堅持做金融行業的，都是有一定基礎的老員工，很少有新人愿意踏入這個行業。不少對金融感興趣的年輕人，由于待遇問題，都紛紛選擇改行。

　　“畢業生當年內是不會穩定的，當理想與現實不同，他們就會不斷換工作。”海南眾合人力資源開發有限公司項目總監孫瓊玲告訴記者。此外，用人單位沒有為畢業生提供一定的培訓平臺，引導他們順利走過校園步入職場的過渡期，甚至部分用人單位還因畢業生經驗不足而不重視他們，導致學生與企業雙方磨合產生問題，一些剛進入職場的畢業生頻頻選擇跳槽。

　　孫瓊玲說，畢業工作一兩年的年輕人，跳槽是最為頻繁的。由于一般職業工作兩年左右，就會遇到瓶頸期，如果沒有“競爭”，從業者就會感到工作很乏味，尤其是愛闖蕩、有野心的年輕人，更加希望尋找更高的平臺，迎接更多的挑戰，來提升自己的能力。

　　國家二級心理咨詢師韓國中表示，年輕人跳槽居多，主要是價值觀問題，功利心太過，這山又望那山高；心態不好，遇到不如愿的事情，不能自我調整；選擇不符合自己的志向的工作，工作一段時間感到和自己的志向相背；專業不對口，外行要從頭做起，難度大，沒興趣；心態、性格、職業素養問題，寬容心、包容心缺乏等。

　　提醒：利弊兼有需把握分寸

　　“適當跳槽是允許的，具備一定條件，跳槽對工作者是有利的，也能適當調節整個人才市場。”吉成堯說，對從業者而言，從業者有一定的經驗和能力，得到多個用人單位的重視和肯定，跳槽的話，能夠跳到更高的平臺，就能擁有更好的待遇。從整個人才市場來說，跳槽是以雙向選擇為特征的人才流動機制，與計劃經濟時期封閉僵化的人才管理模式相比，更加有利于優化配置人才資源，使之能夠在市場的引導和調節下最大限度地發揮自身作用。

　　而頻繁的跳槽是有很大危害的。吉成堯說，從業者頻繁換工作，找不到職業方向，事業發展嚴重缺乏持續性。同時，還讓用人單位對其缺乏信任，懷疑他的責任心，擔心他工作不能長久堅持下去。另外，做了很多種工作，卻沒有一技之長，對未來擇業沒有幫助。

　　關于跳槽的影響，孫瓊玲分析說，首先，跳槽對人脈有一定影響，尤其是跨行跳槽影響較大。其次，跳槽對實踐能力是一種挑戰。如果選擇了轉行，原本憑借努力積累的經驗和鍛煉的能力，都沒法再派上用場，又要重新開始。此外，部分用人單位對新員工有個考核期，一般時間都是兩年，在這兩年中，新員工的待遇一般都相對較低。

　　“跳槽是利弊兼存的，主要是看跳槽者如何把握。”孫瓊玲說，有些跳槽者能夠在跳槽中認清自己的目標，找準自己的位置，找到合適的崗位之后，做得也比較出色。

　　“千萬不能盲目跳槽，要具備一定條件，才能越跳越好。”吉成堯提醒，在跳槽之前，一定要審視下現任崗位，找到跳槽的原因，比如薪資問題、同事關系等，不能過于任性而跳槽。同時，一定要有職業目標和規劃，尤其是跨行跳槽，要結合自身的條件，選擇適合自己的職業。

　　孫瓊玲認為，剛進入職場的新人，貴在“堅持”兩字。新員工在擇業前，要認準自己的目標，一旦選擇了這個職業，就要努力堅持下去。因為有了一定的工作時間，才能在崗位上積累一定的經驗、能力、人脈等，同時也能檢驗自身的能力和水平。

　　孫瓊玲建議，跳槽前要思考幾個問題：首先，認清自己的現狀，10年后，有什么樣的職業目標，打算如何去實現目標；其次，自身有什么樣的優勢、特長及興趣，打算如何利用自己的這些特點；最后，認清自己有哪些欠缺，接下來打算選擇的工作，對自己實現目標有何幫助等。

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