郭蓉（化名）站在學校樓道口，“辭退事件”對她打擊很大。（記者 歐陽天攝）

郭蓉是湘潭狀元教育中心的一名班主任老師。近日，她向湘潭晚報投訴稱，今年3月底，學校將懷孕5個月的她辭退，她要為自己討個說法。而培訓學校解釋，郭蓉7天沒來上班，已構成曠工，學校并非因懷孕而將其辭退。

老師

懷孕了憑什么辭退我？

郭蓉今年31歲，2014年4月被該校聘為班主任老師。

郭蓉說，雖然她只工作了一年，但她盡職盡責，所教班級的考核成績總是名列前茅，她帶的班連續3個月被評為優秀等級，和同事相處得也很愉快。

今年1月份，郭蓉告訴學校自己懷孕了。“2月份時，學校通知我說勞動合同快到期了，問我可以工作到什么時候，我答復說身體狀態不錯，可以工作到5月31日。”然后，學校讓郭蓉簽訂了一份安全承諾書，表明可以工作到5月31日，并保證這期間的安全問題由她自己負責。

郭蓉說，3月27日，校方再次要求她簽訂一份安全承諾書，不過工作時間改成了“到我公司來人接替工作的期間”。

“然而當天下午，人事部新來了兩個女同事，告訴我可以不用來上班了。”郭蓉郁悶地說，當時情緒低落的她就回家了。

此后，郭蓉查詢了《勞動合同法》，其中明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

“女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至‘三期’期滿為止。期滿后，用人單位可不續簽，但應支付勞動者經濟補償金。”郭蓉委屈地說，為什么勞動法有明確規定，而且她還書面承諾身體由自己負責，學校還要在孕期和她解除合同呢？

4月7日，她的丈夫劉先生電話詢問湘潭狀元教育中心劉經理，得到的答復是郭蓉7天沒來上班，學校按無故曠工處理了。

學校：她7天沒來上班，已構成曠工，學校并非因懷孕而將其辭退法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

學校

7天沒上班按曠工處理

4月9日下午3點，我們來到雨湖區狀元教育中心辦公室。宣傳資料顯示，該中心成立于2008年，是一家高、中、小學課外輔導機構。

工作人員表示，郭蓉申請工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就達到7個月了，這對她也有風險。“我們沒有辭退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不來協商。”

隨后，工作人員提出由郭蓉單獨和劉經理協商處理，要求我們和劉先生在辦公室外等候。大約40分鐘后，郭女士走出辦公室，告訴我們她7天沒來上班要按曠工處理，她可以繼續回來上班，如果不愿意回來上班就算主動離職。

“既然讓我離職了，怎么又讓我去上班呢？”對于劉經理提出的解決方案，郭女士表示無法接受，她堅持要求學校道歉。

我們多次提出要求采訪學校負責人劉經理，但均遭到拒絕。

隨后，郭蓉和丈夫來到雨湖區勞動保障監察大隊并遞交了投訴書。

工作人員表示，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位是不能解除勞動合同的，需要等待孕期、產期、哺乳期結束后再依據相關法律規定解除合同。

工作人員表示，市民如果遇到類似情況，可以向用人單位注冊地的勞動保障監察大隊遞交投訴書，申請調查處理。（應當事人要求，文中郭蓉為化名）