臨聘教師能否解決“教師荒” 建議成立臨時人才庫以應對“產假式”缺員

??? 開學臨近，近日，記者發現海口市不少中小學紛紛招聘“臨聘教師”。但針對臨聘教師的待遇，不少應屆畢業生無奈地表示：“養不活自己。”中小學校為何如此強烈地需要臨聘教師？臨聘教師的出路到底在何方？帶著這些問題，記者進行了走訪調查。

????教師荒：來自二胎的沖擊

????“二胎政策出臺后，不少三十多歲甚至年過四十的女教師，都在‘搏二胎’。常常過完一個假期，就有幾個教師要請產假了。”海口某小學校長為難地表示，教師隊伍里有八成是女性，年輕的正逢生育期，年紀大一點又想抓緊時間生二胎，兩者產生了不可調和的矛盾。無奈之下，學校只能不斷地請臨聘教師代課。

????記者走訪了解到，招聘臨時教師基本為學校自發組織，因此各學校開出的條件不一。但有一個可以肯定的是，臨聘教師既無法轉正，更無法入編，充其量只是一名“臨時工”。等到正式教師產假結束后，臨聘教師就會面臨失業的境遇。“但就目前的情況來看，臨聘教師在未來的三五年內都會很吃香，因為生二胎的女教師實在太多了。”瓊山第二小學陳老師說。

????海口市第27小學張老師認為，生兒育女是每一個人的權利，年紀稍大的教師急于生二胎，學校應給予理解和關懷。同時，他也表示海口市可以學習北京的做法，成立臨時人才庫，以應對二孩時代的“產假式”缺員。

????臨聘教師：無編制也受熱捧

????“語文9人，數學4人，英語2人，體育3人，科學2人……”在海口市濱海九小的招聘臨時專任教師的公告上，需要的臨聘教師多達22名。以此為例，記者粗略估算了一下，海口市所有的中小學校所需的臨聘教師，不下一千名。

????記者了解到，公立學校招聘臨聘教師不難，每次都會有大量應屆畢業生報名參加。“我們學校只需要6名語文臨聘教師，但有20多個人報名，因此臨聘教師的錄用也是很嚴格的。”海口市某小學校長表示。

????對很多人來說，進入公立學校是一個理想的選擇。但對剛剛從暨南大學對外漢語（師范方向）畢業的小許來說，公立學校缺編嚴重，筆試和面試層層選拔，沒有七十二般功夫是很難進去的。因此，她只能選擇當臨聘教師。但參加臨聘教師的人也特別多，“參加考試的人多到超出我的想象，我從來沒想過臨聘教師也如此受歡迎。”幸運的是，她順利通過了考試，但接下來的現實問題卻把她難住了。

????現實困境：留不住的臨聘教師

????采訪中，記者發現，去年已經招了足夠數量臨聘教師的學校，今年依然在招臨聘教師。那么，之前的臨聘教師都到哪兒去了？

????“每個月2000元的工資，不包吃住，我真的不知該如何維持生計。”曾經在海口市第十中學當過臨聘教師的小林表示，再多的熱情和夢想，都抵擋不住殘酷的現實。為了生存，她在做了3個月的臨聘教師后，果斷辭職了。記者調查發現，目前，海口市臨聘教師的工資普遍在每個月1800元至2300元之間。

????看不到未來，也是臨聘教師流失的一大原因。據了解，大多數公立學校的臨聘教師不僅教學任務沉重，還要負擔相應的班主任工作，但最終只是一個合同工，期滿即失業。面對嚴峻的就業環境，不少臨聘教師紛紛跳槽到私立學校。放棄了公立學校臨聘教師資格，轉而投身到海南楓葉國際學校的小徐認為，“同樣沒有編制，同樣工作量巨大，但在私立學校試用期滿就可轉正，對個人未來的穩定發展有好處。”