我市化解“教師荒”有妙招

??? 臨近9月，中小學即將迎來開學的日子。海口市新建、改擴建的一批學校將在9月份正式投入使用，師資配備情況是市民最關心的事情。此外，受二胎沖擊，男女教師本身比例的失衡，不少學校透露開學后有不同程度的女教師需要休產假，這在一定程度上造成了“教師荒”。

????記者了解到，為保證學校教育教學工作的正常開展，保障課堂教學的質量，我市在暑假期間借助招聘編內新教師、招聘臨時代課教師、加強教師職業素養培訓等三大妙招化解“教師荒”。

????招聘編內教師補充新鮮血液

????北京師范大學海口附屬學校是今年新建的一所公立學校，為力爭在三年內，達到省一級學校的標準，學校在招聘教師上花了大力氣。據介紹，學校不僅從各個部屬師范院校中招聘優秀應屆畢業生，也在各個城市開設招聘點。目前，新招聘的教師已經逐步到位。

????原有教師的流失，也讓學校有補充新鮮血液的需要。“教師工作強度大，教學任務重，但工資卻不足以養家糊口，我只能選擇辭職自己創業。”某中學男教師表示，受傳統觀念影響，男性要承擔養家任務，教師工資固定且不高，因此越來越多男性不愿意從事教育工作。記者了解到，部分公立小學男性教師逐年減少，應屆畢業生工作約兩年后出走現象尤為嚴重，這讓公立學校不得不招聘新教師以填補缺口。

????此外，為充分滿足學生的成長需求，落實素質教育的目標，學校會結合實際教育教學需要，增加相應的編內新教師。

????學校自主招聘臨聘教師

????受二胎潮的影響，學校特別是小學女教師比例過大，懷孕女教師人數有增無減。面對這種情況，各學校在暑假期間掀起招聘臨聘教師熱潮。記者采訪發現，海口市絕大部分中小學校都需要臨聘教師進行代課。

????海口市第十一小學、瓊山第三小學、港灣小學等學校均有不同程度的缺員。為此，暑假期間，各個學校經過認真考慮后，向上級教育行政部門申請招聘臨聘教師，申請通過后進行自主招聘。

????對剛剛從海南師范大學畢業的小何來說，臨聘教師是一條跳入公立學校的絕佳路徑。“現在很多公立學校招聘編內教師，都會要求有任教經驗，因此，臨聘教師是一個跳板。”她表示，目前臨聘教師的工資相比以前有所提高，還可享受事業單位工作人員臨聘教師福利待遇。

????職業幸福感留住好教師

????為了防止教師的流失，市教育研究培訓院舉辦了全市邊遠鄉村小學教師普及性集訓班，首先肯定了教師守望鄉村教育所作出的貢獻，讓鄉村教師獲得了更多的職業幸福感。

????在集訓班上，市教培院的專家與鄉村教師們針對鄉村教育教學問題，通過小組合作的方式專題研討，設計出具有創新性的問題解決方案，并與其他學員互相交流方案的可行性。教師專業水平提高了，問題也有了解決辦法，這讓不少鄉村教師對未來的教育教學工作充滿了信心。