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　　富士康鄭州公司是富士康開始內遷行動后的首家新工廠。河南省地方政府代富士康招聘員工的通知顯示，河南富士康普通工人薪酬將與深圳看齊，入職基本工資不低于1200元/月，考核合格者標準工資不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右；每周至少休息1天。（《北京青年報》8月17日）

　　這是一則令人興奮的報道！

　　幾個月前，迫于N連跳事件的壓力，富士康先是宣布給一線員工增加30%%的工資，過幾天又決定從今年10月起，再給一線員工增加66%%的工資。一個原來拿900元的作業員，可先增加到1200元，再增加到2000元。當時，輿論一片嘩然。有人預測，如此大幅度提高職工工資，最終要將公司壓垮。有人猜想，公司為了生存，將會逃離祖國大陸，搬遷到勞動力價格更低的國家。還有人悲觀地說，如果富士康被壓垮了、逃離了，那工人連跳樓的地方都沒有了。

　　然而，富士康沒被壓垮，也沒逃離。它沒有因為河南屬經濟欠發達地區，就將新工廠職工的工資標準壓下來，而是向深圳看齊。顯然，在大幅提高職工工資后，公司還有相當大的利潤空間。盡管總裁郭臺銘聲明加薪是為了維護員工尊嚴，加快經濟轉型，支持富士康從“制造業領袖不斷升級為科技業領袖”的長遠目標，并“團結、留住我們最優秀的工人”，但我相信，假如在加薪后公司沒有利潤了，郭臺銘不會僅僅為工人的尊嚴而辦新工廠，并讓職工工資與深圳看齊。作為企業家，首先要考慮的是企業的利益，企業的生存與發展。

　　那為什么當初一些人的預言破產了？一個可能是本來公司就有能力給職工加薪，原來將職工工資壓得很低，是為了攫取高額利潤，工人薪酬與公司利潤比例極不合理，遠遠偏離公平與正義的原則；一個可能是在給職工加薪后，公司在管理上、技術革新上下了工夫，降低了公司在其他方面的成本，提高了勞動生產率。當然，也可能兩者兼而有之。

　　或許沒遇上N連跳這種令人心悸的事件，相當多的企業仍心安理得地將職工工資壓得很低。當有人指責這些企業是血汗工廠時，老總們總是叫苦不迭，好像他們是在做慈善事業，即使將工資壓得很低，也沒有利潤可賺，好像稍微給工人加點薪，企業就會被壓垮。雖然不能說所有企業都一定有條件給職工加薪，特別是有條件像富士康那樣大幅度地加薪，但多數企業是可能給職工加薪的，無非之后或者要減少利潤，或者要在管理上、技術進步上多下點工夫。而無論哪種情形，都不是一件壞事，相反可能讓企業更加充滿活力。8月14日，河南富士康要招聘600名員工，結果僅在當天應聘的就超過1萬人。

　　《人民日報》8月16日的文章說，隨著工資集體協商機制在各地逐步推行，新一輪“漲薪”熱潮涌動。但愿河南富士康的最新舉措是這股熱潮中的一朵浪花。