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　　最近，國家公務員考試報名正如火如荼。云南高校論壇“云南大學”版塊里有一個帖子，稱“2010年曲靖市會澤縣考試錄用公務員，在筆試時，副縣長朱廷發之子朱某筆試成績遠遠低于競爭對手。可是，朱某的面試成績卻遠遠高于競爭對手，總分微高于第2名。”帖子末尾還感嘆“太牛了，佩服佩服”。（10月23日《長春晚報》）

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　　會澤縣人事局工作人員洪先生說：“對考生的面試成績沒有做過統計，面試成績不會牽涉到排名的問題。”按照洪先生的說法，面試成績可有可無，那么，人們就不免會為此弄得一頭霧水：筆試成績遠遠低于競爭對手的朱某，最后的總分是如何又微高于第二名，躍居到第一名的呢？

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　　事實上，洪先生接著就否定了自己的說法，他進一步證實說：“按照各崗位的不同，按綜合筆試、面試成績錄取。朱某報考的崗位，他的綜合成績列第一名，經過了嚴格的審核程序后，朱某被錄用到會澤縣迤車鎮政府。”既然面試成績沒有做過統計，也不牽涉到排名，那么，朱某的面試成績“全縣第一”是從何而來的，總分又是如何躥升的？

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　　朱副縣長也果斷地說：“兒子是否是‘面試成績全縣第一’，他不清楚。”這恐怕也超出了人之常情，令人難以置信。孩子工作問題是最大的心病，也是父母的頭等大事，因此對于考試的每個細節，他們都會非常悉心關注。當然嘍，人家是縣太爺，也不排除因為職務因素，朱副縣長根本不必為兒子工作安置問題操心。

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　　對于這種前后矛盾的回答，到底是不是說謊，恐怕也只有面試中的貓膩能解讀清楚了。其實，這也暴露出監督制約機制的缺失，反映了監管不力。

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　　公務員考試勝敗在于面試環節，這早已是人所共知的秘密。盡管朱副縣長表示，“公務員的招錄工作由組織、人事部門嚴格按照有關程序要求執行的，整個過程是公正的，他的兒子被錄用為公務員，他的職務對兒子沒有起到任何幫助。”但是，在潛規則盛行的社會環境中，朱副縣長在事關兒子前途命運的大事上會讓其權力甘于寂寞嗎？

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　　當然，弄清面試環節是否存在徇私舞弊問題比較困難，但是，只要相關調查人員秉公辦事，敢于較真，就沒有攻不破的堡壘，就沒有查不清的真相。就看查不查、誰來查、怎樣查，相信會澤縣的老百姓能夠早日知曉朱副縣長之子創公務員面試歷史最高分的事實真相。

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