海口網(wǎng)11月24日消息? 國資委網(wǎng)站23日發(fā)布通知，在部分中央企業(yè)位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)高新技術企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點，上市公司及已實施股權(quán)激勵的企業(yè)暫不參與分紅權(quán)激勵試點。

　　分紅權(quán)激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干的一種激勵方式。國資委表示，下一步將組織各有關中央企業(yè)結(jié)合實際，選好試點企業(yè)。根據(jù)該通知，分紅權(quán)激勵試點主要采取崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式，并規(guī)定企業(yè)相關業(yè)績標準。

　　實施崗位分紅的企業(yè)近3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額應不低于企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%，實施當年年初未分配利潤沒有赤字。實施分紅權(quán)激勵期間，企業(yè)各年度凈利潤增長率應當高于企業(yè)試點前3年平均增長水平。激勵總額不得高于當年稅后利潤的15%，激勵對象個人崗位分紅權(quán)所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。

　　企業(yè)通過自行投資等方式實施科技成果產(chǎn)業(yè)化，可以科技成果產(chǎn)業(yè)化項目形成的凈收益為標的，采取項目收益分成激勵。項目收益分紅激勵對象應為科技成果項目的主要完成人，重大開發(fā)項目的負責人，對主導產(chǎn)品或者核心技術、工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進的核心技術人員，項目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營管理人員。激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。