?？诰W12月17日消息（記者趙莎）“有錢沒錢回家過年，家里總有年夜飯?！睒闼氐母柙~反映出了外來務工者返鄉過年的迫切心情。眼下臨近春節，大量務工人員準備回家過年，造成許多崗位出現空缺，企業普遍感受到了缺人的壓力。近日，記者發現，?？诮诸^不少商鋪都貼出了招聘啟事，面對“用工緊”的困擾，個別商家采取提高工資、放寬招聘條件等方式來吸引人員。對此，?？谑腥瞬艅趧恿涣鞣罩行睦钪魅伪硎?，服務行業“用工荒”已經開始凸顯。

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　　調查 多數商家 急招人手

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　　12月16日上午，記者走訪海德路發現，不少飯店、美容美發店、咖啡館的櫥窗上都張貼了醒目的招聘廣告，招聘的人員均是服務員、洗頭妹、洗碗工、按摩師等服務人員。招聘人員的商家占了相當大的比例。

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　　在南沙路，記者發現了同樣的問題。南沙路一家養生按摩館的負責人告訴記者，店里的招聘廣告長期有效，服務行業的外來務工人員居多，流動性也就比較大，常常會出現缺人的現象，現在又臨近年末，工作人員都想著回家過年，攔也攔不住，隨著部分工作人員的離開，店內的營業額也有所下降。

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　　隨后，記者又來到義龍西路走訪發現，這里也有不少商家掛出了招聘啟事。從事餐飲行業近5年的黃先生在義龍西路開了一家飯店，半個月前，就不斷有店員提出辭工回家過年，到目前為止已經走了3個?！安惋嫎I人員流動性大是正?，F象，我們店從今年年初就貼出了招聘廣告，但是到年末了，應征者寥寥，真是把我急壞了?！秉S先生說，他嘗試過挽留員工，但是沒有用，現在自己除了擔心年前用工荒外，還擔心年后招工難的問題。

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　　對此，海口市人才勞動力交流服務中心李主任告訴記者，根據往年的經驗判斷，年末“用工荒”現象正在凸顯，隨著過年的臨近，陸陸續續會有更多的企業出現“用工荒”，其中表現最明顯的是制衣廠、餐飲業等服務行業。

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　　現象1 高薪擋不住想家的心

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　　年末將至，餐飲行業即將迎來黃金旺季，面對“用工荒”的出現，不少餐飲業商家紛紛出招，用高薪等方式吸引打工者的眼球，但是效果不甚理想，“加薪”這一招仍然擋不住外來打工者回家跟親人團聚的腳步。

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　　大同路一家中型飯店老板張先生告訴記者，每年元旦之后，是員工辭職回家的高峰期。今年還沒到元旦，就有員工開始提出口頭請假或是辭職，即使招聘廣告已經貼出去近1個月了，應聘者依然很少，“外地人著急回家過年，本地人眼看著快過年了也不想工作?！睆埾壬f道。

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　　面對部分商家開出的誘惑條件，務工者小李說出了大多數打工者的心聲：“辛辛苦苦干一年，不就是為了這一年一次跟家人團聚的機會嘛，再好的條件都擋不住那顆想家的心。”

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　　現象2 務工者觀念在逐漸改變

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　　陳輝今年22歲，今年年初從樂東來到?？诖蚬?，半年內換了4份工作，“那幾份工作都太累了，還沒有什么前途，我想學點有用的東西，總不能一輩子都給人家當服務員吧。”小陳說，自己來到?？诤笠恢闭也坏綕M意的工作，為了維持生計，只能給人端盤子、洗碗或者當保安，這違背了自己的初衷，他準備明年找個能鍛煉自己的地方。

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　　記者在采訪中還發現，隨著80后、90后成為務工人員的主力軍，打工的觀念也在發生著微妙的變化，比起長期固定工，他們更愿意干臨時工或小時工，這樣一來可以隨時換更加適合自己的工作。

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　　有業內人士表示，80后、90后的打工者，更加習慣于“跳槽”，這跟養家壓力的逐漸減小和追求自我價值的實現有直接關系。面對這種狀況，企業招到長期固定的工作人員確實不是件容易的事情。

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　　支招

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　　商家提前做準備

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　　鑒于“用工荒”帶來的困境，商家也是想盡招數。一位餐飲業老板告訴記者，一個月前，他就開始張羅自家的親戚幫忙找春節上班的人了，雖然不太好找，但是鑒于自己開出的豐厚條件以及招聘的范圍較廣，還是有人答應來試試。

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　　打出“親情牌”

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　　有業內人士也給商家支招稱，可以打出“親情牌”來留住員工，特別是離家不遠的員工，比如把員工父母接到飯店一起過年等等，這樣一來，不但能讓員工感受到親情，同時也能調動員工的工作積極性，是兩全其美的事情。

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　　招聘留守大學生

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　　“我去年就是利用這樣的方式解決了缺人的問題。”義龍西路一家飯店老板稱，他今年還打算用這樣的方式度過年末年初的“用工荒”。該老板稱，他這幾天就準備去學校張貼招聘啟事，他開出的條件比較好，一些本來就不打算回家的大學生們都很愿意趁此機會掙些生活費。

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