????一些工人在受訪時表示，各地大幅調高最低工資標準，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價壓力，也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

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????廣州市人力資源市場主任張寶穎８日接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區企業求人倍率約為１．３６：１，即每個求職者有１．３６個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結構性短缺的情況仍然存在。

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????該機構對廣州３４３家企業節后招聘求職意向的摸底調查顯示，超過８０％的企業節后招工，招工比例約為現有人員總量的１０％，預計節后一個月廣州勞動力缺口達到１５萬人。

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????張寶穎分析說，在行業方面，玩具、電子、紡織等傳統勞動密集型行業面臨缺口最大。在人員結構方面，更多的人力缺口體現在技術工人和熟練工人上。

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????值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉包招工”“惡意欠薪”等違法違規手段，嚴重侵犯勞動者權益。

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????在１０日舉行的節后廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應聘焊工的四川務工者周旭的要求是：應聘后他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據項目進展面談。

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????這讓做過１６年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現在的企業招工困難，就把責任推到應聘者身上了。”

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