海口網2月12日消息　記者昨天從三亞市政府獲悉，剛正式實施的《三亞市公立醫院改革試點實施方案》明確規定，從今年開始公立醫院將實行改革,成立三亞市公立醫院工作委員會，由市長任主任，公立醫院班子實行任期制(任期三年)，取消行政級別，實行全員聘用制。
　　
　　目前，三亞市公立醫院存在補償機制不健全的問題，如三亞市人民醫院財政每年只給予設備定額補助，人員工資由醫院通過創收解決，醫院為維持正常運轉，過度依賴藥品銷售收入維持運轉的局面，造成以藥養醫，醫藥費上漲過快。再就是內部運行機制和監管機制不健全，如分配制度沒有很好體現服務與價值關系，運行效率不高，存在吃大鍋飯現象。為此，三亞市政府決定以三亞市人民醫院和三亞市中醫院為改革試點，以點帶面，穩步推進公立醫院改革試點工作。
　　
　　 打造成南部區域醫療中心
　　
　　改革內容主要是完善醫療服務體系。調整三亞市區域衛生規劃，重點加強三亞市人民醫院、中醫院、婦幼保健院的標準化建設，努力打造成海南南部區域醫療中心，支持多形式技術合作，鼓勵公立醫療機構與國內品牌醫院在業務管理、人才培訓、遠程會診等方面開展合作，快速提升整體醫療水平和突發公共衛生事件的應急處置能力。同時整合基層醫療衛生資源，各鎮集中力量辦好一所鎮衛生院。
　　
　　 市長任公立醫院委員會主任
　　
　　三亞市公立醫院工作委員會由市長任主任，分管副市長任副主任，衛生、發改、紀檢等部門主要負責人任成員，下設辦公室，負責公立醫院工作委員會決策的執行和日常事務工作。
　　
　　 取消行政級別 推行全員聘用
　　
　　 同時，深化人事制度改革。建立院長法人治理結構，取消醫療機構行政級別，全面推行聘用制和崗位管理制。
　　
　　醫院原有領導干部的行政級別和工資標準實行檔案管理，院長由公立醫院工作委員會任命，實行年薪制。醫院領導班子實行任期制(任期三年)和任期目標責任制管理。