湖北省委組織部秘書長楊漢軍通報有關周森鋒同志擬交流提拔任職的有關情況。新華社記者程敏 攝

　　海口網(wǎng)4月14日消息??近日，湖北省委研究決定，宜城市委副書記、市長周森鋒同志擬交流提拔任職。4月2日，省委組織部發(fā)布周森鋒同志任前公示公告后，引起了一些媒體和網(wǎng)民的關注。昨日，省委組織部召開通氣會，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。

　　今年初，為適應湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的新要求，確保全省市縣鄉(xiāng)換屆工作順利進行，確保各級領導班子的平穩(wěn)交替，針對各級領導班子中年輕干部、專業(yè)化干部數(shù)量偏少的現(xiàn)狀，省委經(jīng)過認真研究，決定實施“年輕干部成長工程”。

　　根據(jù)“年輕干部成長工程”的總體部署，省委決定在襄陽市（原襄樊市）推薦產(chǎn)生一名擬交流提拔任職的年輕干部人選。2月14日，省委組織部考察組在襄陽市召開干部大會進行民主推薦，經(jīng)過170名干部無記名投票，周森鋒得115票。考察組按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍，與80人進行了個別談話推薦，有72人推薦周森鋒。兩輪推薦，周森鋒在符合條件的推薦對象中，得票均排在第一位。隨后，考察組又到宜城市進行民主測評和考察，在126人參加的民主測評中，周森鋒得優(yōu)秀票124張，124人同意他提拔。在考察中，參加個別談話的69人均同意他提拔任職。在周森鋒任前公示環(huán)節(jié)，省委組織部征求了全體省委委員和候補委員的意見，均對周森鋒提拔交流任職表示同意。

　　從考察情況看，周森鋒在宜城工作期間，在市委的領導下，團結市政府領導班子一班人，緊緊依靠全市干部群眾，扎實推進經(jīng)濟社會發(fā)展，取得了較好的工作成績。宜城市地區(qū)生產(chǎn)總值、地方財政一般性預算收入、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量都有了較大幅度增長，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入也有較大提高，在全省縣域經(jīng)濟目標考核排序中宜城市連續(xù)前進了17位。

　　這是宜城市政府大樓（4月12日攝）。新華社記者 郝同前 攝

　　省委組織部有關負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：第一，周森鋒思想政治素質(zhì)好。他當年掛職結束后，愿意留在基層，并且動員愛人一起到基層工作，說明他對基層、對群眾有感情。他雖然年輕，但處事比較穩(wěn)重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。第二，周森鋒得到多數(shù)干部群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長，從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒任市長期間的表現(xiàn)得到了宜城市干部群眾普遍肯定。第三，周森鋒有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業(yè)知識；經(jīng)過基層實踐鍛煉和多崗位歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協(xié)調(diào)能力；平時勤于學習，謙虛謹慎，工作踏實。這些，都為今后工作奠定了較好基礎。這次將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區(qū)工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。第四，周森鋒符合破格提拔的任職資格條件。根據(jù)《干部任用條例》對破格提拔干部的原則性規(guī)定和《湖北省黨政領導干部破格提拔試行辦法》關于“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務上任滿一年”的要求，周森鋒任宜城市委副書記、市長的時間超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。這次周森鋒擬交流提拔任職，推薦、提名、考察、任用等各個環(huán)節(jié)都嚴格執(zhí)行了《干部任用條例》的有關規(guī)定，選拔程序規(guī)范。周森鋒擬交流提拔，是湖北省實施“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是近年來不斷解放思想、深化干部人事制度改革的積極成果。（劉娜 沈公成）

　　在宜城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，寬闊的水泥路已經(jīng)建好，引進的大企業(yè)正在陸續(xù)入住（4月12日攝）。新華社記者郝同前 攝

　　在宜城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，很多項目正在開工建設中。2008年至2010年，宜城市生產(chǎn)總值由64億元增加到111億元，宜城市在全省縣域經(jīng)濟目標考核排序中連續(xù)前進了17位（4月12日攝）。新華社記者郝同前 攝