海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

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　　第一章 總 則

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　　第一條為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

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　　第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

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　　除下列人員外，事業(yè)單位新進人員都要實行公開招聘：

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　　（一）國家政策性安置的；

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　　（二）按干部人事管理權(quán)限由上級任用的；

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　　（三）涉密崗位的；

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　　（四）確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準的。

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　　第三條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實用人單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

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　　第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會公開考試、考核的方法進行。

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　　第五條省人力資源和社會保障部門是全省事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門，負責(zé)對各市縣人力資源和社會保障部門事業(yè)單位公開招聘工作及省直事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

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　　各市縣政府人力資源和社會保障部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門。政府人力資源和社會保障部門與事業(yè)單位的主管部門負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

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　　第六條事業(yè)單位應(yīng)成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀檢部門和職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負責(zé)招聘工作的組織實施。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由其上級主管部門按照規(guī)定組織實施公開招聘工作。

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