海口網5月18日消息??近日，一篇題為《青海海西州6名干部提拔當天即退休，兩人一天內兩次被免》的文章，先后被全國各大網站轉載，引起了廣大網民的高度關注和熱議。5月17日，記者前往海西蒙古族藏族自治州州府所在地德令哈市采訪，了解到了事情的最新進展情況和一些來龍去脈。

　　“提拔當天即退休”行為已被停止

　　據了解，網絡輿情發生后，海西州委、州政府高度重視。青海省政協副主席、海西州委書記羅朝陽和州委副書記、州長諾衛星迅速就回應工作作出指示。及時成立工作小組，從5月15日下午到17日上午，州委召開了6次專題會議。相關部門立即開展自查自糾。

　　此事也引起青海省委組織部的關注。經青海省委組織部初步調查，認為海西州朱馳航等6名干部職務任免的決定確實存在問題，違反了干部工作有關規定。并要求海西州委舉一反三，吸取教訓，引以為戒，嚴格執行《干部任用條例》等法規和文件，進一步嚴肅干部人事工作紀律。17日上午，海西州委研究決定，撤銷朱馳航等6名同志職務任免的決定，并停止辦理退休手續。并且進一步查找存在的問題，研究改進的方法和措施。

　　出臺4項整改措施

　　海西州委常委、常務副州長呂剛在接受記者采訪時表示，州委、州政府對網站(媒體)和網民對海西干部工作的關心、關注表示衷心的感謝，熱忱歡迎廣大網民朋友和媒體對我們的監督，我們將誠懇地接受各方提出的批評和意見。在一天之內，對6名干部即任、即免、即退，我們認為的確是件很不嚴肅的事。雖然事情出在行政任免手續的辦理和行文材料上，但暴露出我們對干部任用的有關政策學習不夠、理解不透、把握不準確；相關部門工作人員責任心不強，工作不夠嚴謹細致，公文處理程序不規范，導致干部任免程序還存在薄弱環節。他告訴記者，州委、州政府已出臺了4項整改措施：

　　一是要嚴格按照干部選拔任用的有關規定，開展干部任免工作回頭看，仔細查找存在的問題和潛在的風險，認真研究解決。

　　二是要改進和完善制度。要認真研討反思，重點圍繞發現的問題和薄弱環節，認真修訂完善海西州干部選拔任用退休等有關規章制度，同時，要加大對制度落實的督促檢查力度。

　　三是要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度。通過舉辦培訓班、對重點部門和人員進行督學等形式，真正使領導干部熟悉《干部任用條例》、組工干部精通〈干部任用條例》。

　　四是要建立干部行政任免行文規范制度。對州委推薦提名由政府黨組任免職的干部，政府要制定完善相關行文規范制度。

　　為什么要“享受待遇并退休”

　　對于有網民對海西州部分科級干部“享受待遇并退休”做法的質疑，海西州委組織部副部長鄒晟作了解釋。他說，海西位于青藏高原腹地，平均海拔在3000米以上，高寒缺氧，自然條件艱苦，屬四類及以上地區。由于受編制職數所限，致使很多一輩子在海西兢兢業業、辛勤工作、年齡較大的優秀干部無法提任上級領導職務。基于他們對海西經濟社會發展付出的辛勤工作和突出貢獻，體現黨和政府“以人為半”的執政理念和對干部的關愛，充分調動高海拔艱苦地區廣大干部干事創業的積極性，對在海西工作30年以上，表現優秀、業績突出、本人主動提出退休并符合〈黨政領導干部選拔任用條例〉和相關退休政策的部分科級干部退休時給予了上一級待遇。

　　鄒晟說，從6名干部的任免過程看，是嚴格按照〈黨政領導干部選拔任用條例〉相關規定進行的，經過了民主推薦、組織考察、醞釀討論、常委會票決、任前公示等程序。從民主推薦和公示情況看，當地干部群眾對這6名同志享受待遇并退休的決定是認同的，公示期間也沒有出現不良反映。關于有2名同志同一天內兩次被免職的情況，鄒晟解釋，這2名同志均為在國有企業改革過程中州委任命的企業干部，是派駐企業的國有資產方代表。2名同志所在企業現面臨再次改制和重組，需對企業領導班子進行調整。這2名同志年齡偏大，長期在一線工作，身體狀況難以適應新的工作任務，經于本人溝通同意，由企業調整崗位到機關并退休。

　　鄒晟坦承，“享受待遇并退休”這種做法有兩面性，用得好，就能夠使一大批在基層默默奉獻而又因職數限制提不了職級的優秀干部看到希望，從而調動干部的工作積極性，形成扎根基層、崇尚實干的用人導向，破解基層干部“干好干壞一個樣”的難題；用得不好，則會出現拿公共資源“送人情”的現象。(周東平)

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