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　　幸福愿望不容忽視，工會、企業織起幸福之網

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　　如何把農民工對幸福的追求和城市的發展結合在一起？這對企業和政府提出了更高的要求。

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　　廣州市總工會副主席劉小鋼說，家庭因素排在農民工幸福感的第一位，反映了中國社會仍然是一個家庭本位社會，家庭是農民工的出發點和歸宿，是他們背井離鄉出來工作的最重要動因。他們的幸福感與家庭緊密相關，因此，用人單位需為他們家庭團聚的需求創造條件。

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　　廣州市建筑集團有限公司工程管理部工會文明施工主管李漢強對此深有感觸。李漢強說，建筑行業是農民工的“用工大戶”，也是眾多矛盾的聚集之處。因此，工作必須做得細致，照顧到農民工內心的渴求，才能穩定這一龐大的群體。

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　　“我們要求，臨時搭建的板房都必須24小時有熱水，裝配空調，工人無論什么時候放工都能吃得上熱飯。很多農民工都是拖家帶口來到工地，我們也盡量在住房等生活條件上給予便利，并且安排家屬做一些適合的工作，例如做飯和一些簡單的體力活都留給婦女，讓農民工能穩定下來，專心工作。”李漢強說。

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　　李漢強發現，盡管在用人成本和財力、物力上的支出比以前高，但企業卻收到了更好的回報。“工人和老婆孩子在一起，就有家人管著他，工地上黃賭毒的現象銳減，工人之間的關系也更為和諧，這實際上降低了企業的管理成本和風險。關愛農民工的幸福需求客觀上給企業帶來了良好的收益。”

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　　此外，調查顯示，近四成新生代農民工沒有伴侶或者戀人，這影響他們的幸福感。劉小鋼說，由于各企業間男女比例不協調，很多農民工在婚戀方面遇到了巨大的障礙，這讓農民工產生了孤獨感。工會、共青團、婦聯等組織應該多舉辦聯誼活動，為農民工牽線搭橋，解決他們“另一半”的問題。

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