不久前,上海市嘉定區人民法院開庭審理一起特殊的索賠案:在高額獎勵的誘惑下,一名20多歲的會所陪酒女子嚴重醉酒被送醫院,7小時后年輕的生命終結。死者家屬認為,會所及當天消費的客人應當承擔80%的責任,故訴諸法院索賠各類損失64萬余元。

　　近幾年,全國各地陪酒女醉酒死亡事件時有發生。也使這類少人關注、從事灰色職業的人群浮出水面。陪酒女之死給這個行業敲響了警鐘。在形形色色的會所、KTV等娛樂場所里面,存在不少從事著跟前述死者一樣職業的人員。由于這個行業處于灰色地帶,勞資雙方履行特殊的勞動關系,一旦發生意外,從業者的利益很難得到保障,處理不當可能會引發社會治安問題。

　　陪酒女子醉亡

　　今年4月29日,20多歲的小陳和往常一樣到會所上班。她平時的工作收入主要是客人給的小費。當天晚上,包房客人特別大方,放言喝一杯酒獎勵500元。小陳喝了一杯又一杯后,嚴重醉酒。4月30日凌晨2點被送進醫院。7小時后,經搶救不治身亡。死亡醫學證明書顯示小陳是窒息及重度酒精中毒而死亡。上海市公安局物證鑒定中心檢驗報告證明死者去世后,心血中酒精含量為7.86毫克每毫升。

　　小陳的父母認為,女兒在工作期間死亡,會所理應承擔責任,當晚包房客人勸酒不當,也應擔責。雖然不是強行喝酒,但獎勵喝酒有相當高的誘惑性。而且在當時氛圍內,小陳很難拒絕。“如果她不喝酒,只能拿到基本的小費”。雖然小陳對自己的死亡應當承擔責任,但絕不是主要的。正是客人的獎勵制勸酒導致悲劇發生。據此,小陳父母將會所及兩名包房客人告上法院,要求3被告共同賠償死亡賠償金、喪葬費等共計64萬余元。

　　10月15日,上海嘉定區法院開庭審理該案。會所認為,會所并不支付小陳任何報酬,不形成雇傭關系。對于客人給多少小費、死者是否拿到小費,會所是不進行管理的,會所只是提供一個場所而已。

　　家屬認為,根據2006年上海市勞動爭議仲裁委員會的一個指導意見,服務性行業的小費也屬于其工資報酬。事實上相當于小陳與會所約定了報酬的支付方式,即由客人的小費來代替雇傭酬金。

　　此案將擇日宣判。

　　游走在法律邊緣

　　事實上,在上海,酒類促銷小姐因過量喝酒而猝死事件時有發生。早在2007年,一名19歲的啤酒促銷小姐也因喝了32罐啤酒和一瓶紅酒后猝死。

　　夜里12點,上海東北部某區的一座商務樓中,四樓的一家會所熱鬧非凡,震動的音樂聲從包廂里傳出,女孩如鶯飛蝶舞,不時穿進穿出。負責管理的姚總告訴記者,這間會所里的陪酒小姐有上百人。而且總在不斷補充,“因為賺錢實在是太快、太容易了”。

　　據了解,在酒水銷售環節上,陪酒小姐處在最低端,直接面對具體的消費群體。從她們的甜言蜜語里,每年上萬噸的啤酒、紅酒、洋酒和各種飲料被銷售出去,她們從客人那里獲得小費。但因為陪酒小姐不是酒水供應商的人,其待遇和各種保險也得不到保障。陪酒小姐也不是娛樂場所的員工,老板不會跟她們簽訂勞動用工合同。

　　業內人士告訴記者,陪酒小姐現象雖然存在于每一個城市,但迫于道德的壓力,并沒有被官方認可,更沒有規范的管理和收費標準。整個行業潛規則盛行,在官方管理跟不上的地方,涉黑勢力逐漸介入,形成弱肉強食,最終導致陪酒小姐和消費者的利益都受不到保護,成為一大社會問題。

　　灰色行業應有法

　　就會所陪酒女這類灰色職業的勞動保障關系,記者采訪了上海律師富敏榮。富敏榮表示,“勞動關系分兩種,一種是合同勞動關系,另一種是事實勞動關系”,如果小陳是第一天在會所上班做陪酒女,即使沒有與會所簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關系。會所提供了上班(或者說服務)的場所,小陳從醉酒到進醫院,都是由于陪酒造成的。另外,小陳有沒有和會所相關負責人協商工資問題,如果雙方有口頭上的薪資關系,則可以認定其員工身份。2005年6月,勞動和社會保障部發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》,就是針對復雜情況確定勞動關系,包括只有工作卡和證明等勞動情形的勞動關系的認定。根據這個通知,小陳和會所形成事實勞動關系。

　　還有的律師認為,認定是否構成勞動關系或者事實勞動關系,與勞動者在用人單位具體從事哪一項工作沒有必然聯系,只要勞動者在某用人單位工作,就構成勞動關系。比如,工作卡上職業是推銷員,但是實際從事的是陪酒工作,這只能說明用人單位內部分工情況。

　　但也有律師提出了不同的觀點,他們認為,小陳的死亡是否屬于工傷死亡,是有爭議的。“工傷是指在履職過程中受到第三方的損害導致的人身損害或者死亡”,警方的偵查結果小陳是酒精中毒死亡,所以不屬于他人損害導致的死亡。截至目前,勞動部門并沒有公布有“陪酒”這種職業。所以,“陪酒”還不是一個合法的職業。因為不是合法的職業,在本質上不符合工傷認定條件。

　　富敏榮還提出,《工傷保險條例》中規定醉酒死亡不能認定為工傷,但這個條例制定時,并沒有考慮到很多與酒有關的特殊工作關系。隨著社會分工越來越細,工種也在不斷增加,“陪酒員”的本職工作就是陪人喝酒,《工傷保險條例》的這條規定對于陪酒從業者來說是不公平的。所以,只有從法律的約束下手,要提前通過法律法規,強制經營者一定要與員工簽訂合同,不能允許有臨時工的出現,維護任何一種雇傭關系,這樣才能從根本保護弱勢群體的安全。