對“清華博士”陳達來說，這是一個“幾乎摧毀他信心”的求職季。連續七個月的奔波與等待，他沒有拿到一個心儀單位的錄用通知，有時甚至連第一道的“簡歷關”都過不了。這一切都是因為他的本科是山東一所二本高校?，F在，但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，被畢業生們稱作“學歷查三代”。(5月9日《光明日報》)

　　“學歷查三代”并不是人才市場中的新現象。早在多年前，“第一學歷”歧視，就在高校學生中廣為流傳。據說，有用人單位在招聘時，內部標準就是設置幾個985的坎，第一道標準是985本科，第二道是985碩士，最后是985博士，最終成功應聘者就是“三個985”，根正苗紅的博士。簡而言之，他們對人才的需求就是“學校+學歷”的最佳組合。既然“學歷查三代”已經成為企業用人的潛規則，那么在輿論稱為“最難就業年”的2013年，面對更加緊張的就業局面，并不那么根正苗紅的清華博士被就業市場清理出局，無非只是就業歧視發展到極致的典型案例。

　　當然可以說，這是就業市場自由雙向選擇的正常結果；但用人單位過度迷信“學歷查三代”卻也說明，教育質量呈現“倒金字塔”結構，已經讓研究生學歷嚴重通脹貶值。如今，社會上從來不乏“一流本科，二流碩士，三流博士”的說法。高校擴招流水線上的研究生教育，讓研究生學歷成為人們心中被注水的文憑。研究生教育比本科耗費了更多的時間與金錢成本，但在教育成效上創造的人力資本價值卻并不大，甚至連社會實踐的教育都不如。幾年之后，學生們拿到手的常常只是一張貶值的文憑。這種情況下，用人單位在招聘時以“學歷加學?！钡姆绞酵镀保闶亲钭匀坏倪x擇。

　　“學歷查三代”，對教育本身的反思不應該停止。任何一種以身份、學歷為門檻的不公，也需要去打破并改變。需要看到，為了促進更加公平地就業，教育部已經出臺了一系列禁令，反對任何形式的就業歧視。要讓這樣的禁令真正起作用，更依賴高校本身去行政等級、去各種行政考核評比的配套改革。

　　當然，用人單位也需要改變如今并不那么健康的教育觀和人才觀。如今，一些國企、機關事業單位常把成功招聘到名校生、高學歷生，當成單位人才建設的業績，至于這些人才究竟能不能發揮作用，是否會造成人才浪費，則完全不去考慮。相反的卻是，一些全球500強的企業在招聘時，反而更樂于選用學歷低者。他們給出的理由是：既然兩個應聘者表現差不多，只能證明學歷低的應聘者更優秀，并且學歷低者的用人成本更低、穩定性也更強?；蛟S，只有將高校教育、就業招聘都換個思路去改變和改革，消弭就業歧視，才可能找到出路吧。