?？诰W6月10日消息（記者 陳敬儒 通訊員 關操）記者從市人力資源開發局獲悉，從5月29日開始，在藍天路的?？谑腥肆Y源市場連續舉辦了4場針對民營企業的大型專場招聘會，每場現場火熱程度遠超往日，500余家企業提供的5000余個崗位，吸引了數千人進場應聘。

　　民營企業招聘有“四難”

　　?？谑薪衲甑拿駹I企業招聘周主要針對科技型人才、軍屬及就業困難群體，以及教育、培訓機構等不同群體。5月31日上午，在?？谑腥肆Y源市場的HR俱樂部舉辦了“民營企業招聘管理之道”沙龍，全面剖析了民營企業面臨的招聘困境，指導民營企業尋找突破困境的思路與辦法。

　　參加專場招聘會的企業HR反映，民營企業在招聘人才時主要碰到的難題有四個，一是招聘渠道窄，民營企業在招聘人才時缺乏有效的直接渠道，無法與有意到民營企業一展身手的求職者達成對接。二是民營企業用人地域性較強，導致選擇人才的范圍窄，求職者不愿意到跨地域的企業就業。三是企業提供的待遇與求職者職業訴求存在一定差距。四是企業用人需求與人才市場的供給存在一定矛盾，高端人才、技術骨干、技術工人等方面的人才供應非常缺乏，而低端的廚師、服務員等求職人群卻頗為龐大。

　　“四送”破解民營企業招聘難題

　　針對民營企業這一系列招聘難題，海口市人力資源和社會保障局、海口市人力資源開發局會同海口市人力資源市場、海南眾合人力資源開發有限公司，深入調查和研討，推出了一系列的措施。

　　一是送渠道。啟動“民營企業招聘周”，在“現場+網絡+報紙”的立體宣傳配合下，吸引了一批有意到民營企業一展身手的求職者前來應聘。從現場的反饋情況來看，企業對這類公益招聘會的效果滿意度較高，招聘到崗率超過65%。

　　二是送服務。?？谑腥肆Y源市場建立了企業用工需求與人力資源市場的對接機制，企業招聘崗位、技能要求、勞動報酬、福利待遇、休息休假等用工信息做到實時發布。

　　三是送法規。人力資源和社會保障局加大了《勞動合同法》《就業促進法》等法律法規的宣傳力度，增強企業依法用工意識。

　　四是送平臺。通過“民營企業招聘周”這類公共就業服務活動，為民營企業與求職者搭建了一個最直接、最有效的交流平臺。