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　　一則“武漢部分公務員工作時間調整至6小時”的消息引發社會熱議。記者調查發現，湖北武漢市調整機關工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關辦公樓內，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。不少網友認為，公務員上班時間本來就短，夏季還要減少半小時，于情于理都說不過去。（見7月14日《京華時報》）

　　公務員減少上班時間的理由似乎很充分：減少上班時間可以實現錯時上下班，減輕交通高峰期的交通壓力，可以做到節能減排，減輕用電緊張時的用電負荷。當然，減少上班時間也可以讓公務員避開高溫，享受一個更舒適的工作環境。

　　這樣的理由或許會讓工作時間減少的公務員樂上眉梢，但對于公眾來說，他們會覺得是一種“偏愛”——高溫時為何公務員要少上班？難道，他們比清潔工更怕熱？

　　首先，我們必須做一個事實判斷。這種減少工作時間是否會影響實際工作。因為，公務員的工作通常有著很強的公開性和外部聯系性。一旦工作的時間調整或縮短，就可能影響到別人的工作和安排。只要有一個人因為他們縮短時間而耽誤了事情的辦理，他們縮短時間的做法就存在無法回避的合理性問題。

　　其次，我們還應該做一個價值判斷。假如，在調整了作息時間，并做好了信息宣傳后，縮短工作時間沒有產生太大的實質影響，是否就意味著公務員群體可以優先享受到高溫帶來的縮短工作時間的待遇呢？當多數群體都必須奮戰在高溫環境中時，這種縮短工作時間的做法當然算是一種待遇。而這違背了公眾對他們的期待和定位，會讓公眾反感。

　　明白了這兩點，就會明白公眾為何對高溫時，公務員群體優先縮短工作時間如此敏感。一方面，他們在擔心公共服務是否會因此縮水；另一方面，他們在擔心公務員群體是否養成了這樣的慣性——總是習慣于走在公眾前頭享受，這是公眾最擔心的所在。（李劭強)