?？诰W8月27日消息（記者 陳敬儒 實習生 覃賽玉）昨天（25日）上午，記者從市勞動保障監(jiān)察支隊舉行的物業(yè)管理行業(yè)依法用工知識培訓班上獲悉，從去年初到今年初，到市勞動保障監(jiān)察支隊投訴物業(yè)公司的案件急劇增多，約占總投訴案件量的9.66%，而投訴內容涉及到勞動合同及社會保險的又占80%以上。記者調查發(fā)現，海口物業(yè)管理行業(yè)不規(guī)范用工的現象較為突出，不簽合同，不買社保大有所在，因此而產生的勞資糾紛屢見不鮮。

　　部分保安沒勞動合同沒社保

　　“我要求物業(yè)公司不給我買社會保險，這樣公司每月多給我200多元的補助，假如買了社保，我的工資每月不到1200元，怎么過！”昨天下午，在現代花園二期的一位保安跟記者說。記者詢問其他幾位保安，他們當中有人買了社保，也有人沒有社保。

　　在耀江花園的一保安亭里，兩名保安正在給進出的車輛放行。一名保安說，他們物業(yè)管理公司給他買了社保，因為本來工資就很低，扣完社保后，他的工資不足1100元。“假如不買社保，我的工資大概有1600元，雖然參保后工資少了幾百元，但從長遠來看我還是愿意參?！?。該保安說。

　　“其實我們都很想買社保，但因為工資太低了，再扣社保費，剩下的就沒有幾個錢了”。在龍昆南一小區(qū)的幾名保安都是這樣說。這也是記者在采訪物業(yè)保安人員中聽到最多的一句。

　　記者走訪了南沙路、海德路的現代花園、昌茂澳洲園、耀江花園、電信廣場等小區(qū)和廣場發(fā)現，隨著法律法規(guī)的健全和從業(yè)人員法律意識的提高，物業(yè)管理企業(yè)給員工簽訂合同、購買社會保險逐步增多，但不簽合同、不買社保的還大量存在，特別是規(guī)模比較小的小區(qū)，物業(yè)管理人員幾乎沒有勞動合同、沒有社保。一些保安不禁擔憂：在如此沒有任何保障的環(huán)境下工作，要是出了什么事故，自身利益又該如何保障呢？他們希望工資能夠有所上漲，簽合同有社保。

　　海口保安流動性大更換頻繁

　　由于工資待遇低，海口的保安人員流動大，造成了招工難、用工荒。

　　家住海甸島和平大道一小區(qū)的葉先生稱，這段時間，該小區(qū)內的保安更換十分頻繁，每隔幾天就可以看到新面孔。他認為，小區(qū)如此頻繁地更換保安，讓業(yè)主們缺少安全感。因為保安熟悉小區(qū)的環(huán)境和人員情況需要一定時間，而沒幾天又換人，保安根本上難于辨別誰是業(yè)主誰是外來人員，這無疑給小區(qū)的安保工作帶來了一定的隱患和對業(yè)主出入帶來不便。

　　說起?？诘奈飿I(yè)管理企業(yè)經營狀況，海口市物業(yè)管理協會秘書長、海南嘉禾金地物業(yè)管理公司的負責人梁先生也大倒苦水。他說，由于物業(yè)管理企業(yè)的利潤越來越小，從業(yè)人員的工資待遇普遍偏低，造成了保安行業(yè)招工難、用工荒。他認為，有部分企業(yè)沒有積極給員工購買社保，主要是繳費標準過高，超過了企業(yè)的承受能力，企業(yè)有時愿意給員工直補200-300不等的補助，而員工因為工資待遇偏低，也很樂意這樣，增加了幾百元的收入。

　　鏈接

　　勞動者如何維護自身權益

　　按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；并強制繳納保險。針對很多勞動者無法享有應有的權利時，市勞動保障監(jiān)察支隊表示，一些用工單位可能會故意模糊概念，或尋找借口。從業(yè)人員在入職前一定要多留心眼，在無法拿到書面合同的情況，應要求對方每月提供工資單，要求發(fā)放工作卡等等，這些都能成為“事實勞動關系”的證據。只要是與相關物業(yè)公司發(fā)生了勞動關系，勞動者便可以直接向公司要求合同以及保險等個人合法權利。市勞動保障監(jiān)察支隊負責人說，舉行這次培訓班，目的就是通過培訓的形式來規(guī)范行業(yè)依法用工，有效地減少違規(guī)用工的發(fā)生。

?

?

?

相關鏈接

?