今年3月12日，日本電子巨頭松下集團(tuán)在2014年春季勞資交涉中宣布，將向外派往中國的員工發(fā)放污染津貼。這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據(jù)，補償嚴(yán)重的空氣污染對他們的身體危害。

　　事實上，對于國外大型公司將員工外派海外(特別是外派往發(fā)展中國家)時，為員工發(fā)放困難津貼是常見的做法，同時在空氣污染問題上，許多企業(yè)都在悄悄提高駐華外籍員工的福利，或者粉飾成“發(fā)展中國家津貼”。

　　而如此大張旗鼓地因為空氣污染問題而正式宣布進(jìn)行補助的國際公司，松下集團(tuán)是第一家。而在公開場合松下的發(fā)言人拒絕透露詳細(xì)的補貼金額，也不愿意透露在中國到底雇傭了多少名外籍職員，不過其明確表示中國籍員工不在補貼范圍內(nèi)。

　　污染津貼由來

　　松下集團(tuán)這一舉措有源可溯，據(jù)公開報道，2013年12月5日，考慮到北京PM2.5空氣污染問題趨于嚴(yán)重，日本外務(wù)省開始研究從2014年起增加在北京工作的日本駐華大使館職員的補貼金額。

　　事實在更早的2013年4月，東芝已經(jīng)開始給常駐北京、上海兩地的日籍員工支付“危險補貼”。東芝總部稱：“我們總是注視全球的勞動環(huán)境變化，并非因為是中國才采取特別的措施。”但同時也聲明：“是否擴大支付地域，現(xiàn)在尚不確定。”

　　建設(shè)、產(chǎn)業(yè)機器綜合技術(shù)大企業(yè)小松制作所，在中國近年P(guān)M2.5問題凸顯后，馬上給所有常駐中國的日籍職員發(fā)放能防御PM2.5的口罩。小松宣傳部說：“雖然我們公司現(xiàn)在沒有支付特別的補貼，不過今后會看具體情況決定采取什么樣的措施。”

　　霧霾補貼被指歧視中國員工

　　雖然松下集團(tuán)宣布發(fā)放污染津貼，但是這一津貼的覆蓋范圍并不包括中國籍員工，中國員工亦不得申請這一額外補貼。有相關(guān)輿論認(rèn)為，對于在同樣空氣質(zhì)量的環(huán)境中勞動，松下此舉區(qū)別對待，有對中國員工歧視之嫌。

　　2013年5月，一份由清華大學(xué)、北京大學(xué)、美國麻省理工大學(xué)和以色列希伯來大學(xué)共同研究的調(diào)查報告顯示，長期暴露于污染空氣中，總懸浮顆粒物(TSP)每上升100微克/立方米，死亡率上升14%，平均預(yù)期壽命將縮短3年，且死亡率的上升幾乎都是由心肺疾病導(dǎo)致的。

　　霧霾對身體健康與壽命的影響是一個長期的、慢性過程。日本率先宣布補償派往中國的日本員工，然而日本員工面臨的污染問題和健康問題，松下的中國員工同樣在承受這一危害，相同的勞動環(huán)境中，企業(yè)卻無法在此福利上做到一視同仁。

　　外企勞務(wù)支出劇增

　　英國獵頭公司ANTAL國際中國公司負(fù)責(zé)招聘資訊工作的普萊斯告訴記者，最近四五個月以來，一些外國人在和雇主商議續(xù)簽合同時，會要求公司支付額外的“危險津貼”作為繼續(xù)留在北京工作的前提。“這個津貼通常是公司派遣員工到例如安哥拉、尼日利亞等政治不穩(wěn)定、可能會有人身安全威脅的地區(qū)才有的。”據(jù)普萊斯介紹，一般危險津貼是整個薪資待遇的1/10。據(jù)他了解，某外企支付雇員在北京工作的危險津貼高達(dá)15萬元。

　　這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。美國一個NGO組織在調(diào)查了365家外企之后指出：2014年，高達(dá)48%的企業(yè)經(jīng)歷過由于中國空氣質(zhì)量問題在招聘高管人才時遇到困難。

　　而這一數(shù)據(jù)在2008年時還只有19%。

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