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　　到基層去，到低端崗位去，自己就一定會貶值嗎？

　　每到就業(yè)季，就會有聲音說：大學生不要光盯著高大上的崗位，非大公司、大單位、大平臺不去。為什么就不能開出租、賣豆腐？老把自己當“天之驕子”，端著，還嚷就業(yè)難，這是就業(yè)觀的扭曲。

　　然而，反對這種看法的會說，高考，是階層流動的重要途徑，寒門子弟紛紛擠上這根獨木橋，求的就是實現階層的躍遷。如果選擇這些低端崗位，干嗎要上大學呢？不上學都能干的事，本科畢業(yè)甚至碩士博士去干，這些年的書不白讀了嗎？

　　這個說法，也很實在。雖然勞動者沒有高低貴賤之分，但崗位與崗位之間，工資待遇和成長空間，還是有非常大的區(qū)別。從持續(xù)發(fā)展的角度看，差別更明顯。這就是有些崗位即使工資高些也不受大學生青睞的原因。

　　然而，到基層去，到所謂的低端崗位去，自己就一定會貶值嗎？

　　有種說法分析諸葛亮為什么不去投曹操。按說，曹操的平臺比東跑西顛的劉備可大得多。諸葛亮運用的是降維思維：你的謀士實在太多了，郭嘉、荀彧，都是人精，自己并不稀缺；到劉備那里，平臺低，可空間大，自己簡直中流砥柱，豈不是更具增長性？可以發(fā)揮所學，為一張白紙的基業(yè)制定規(guī)則，引入“科學管理”，躬耕南陽、高臥隆中時候所學的東西、養(yǎng)成的本事，不但沒浪費，而且用得更充分了。

　　賣調料，跟當導演，仿佛差很多。但大大小小的導演多如牛毛，真要做到有一席之地，難度相當大；然而，如果帶著大學里養(yǎng)成的不斷學習能力及思維方式，來到調料業(yè)，效果會怎樣？數據分析、網絡營銷、需求訂制，這些對于善于學習新知識的人才來說并不陌生的手段，對傳統(tǒng)行業(yè)卻新鮮而富有革命性，因此，這些“外來者”更容易成功。

　　大企業(yè)的前領導者去種橙子、互聯(lián)網精英去養(yǎng)豬、營銷高手賣煎餅和牛腩……目前，傳統(tǒng)意義上較低端的行業(yè)正在展現一種新面貌。高端人才的加入，推動了整個行業(yè)的升級換代。而對于他們來說，這里如同一片沒有開發(fā)的沃土。原有的才華盡可發(fā)揮，碩士賣米粉，導演賣醬油，引領行業(yè)的革命升級，創(chuàng)造屬于自己的商業(yè)帝國，并非異想天開。