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　　“‘天下第一考’遇到最易考試年”。近幾日，身邊不少人都在熱議2015年度中央機構公務員考試報名人數下降的話題。年年“國考”，今又不同，在不少報考者看來，今年的報考遇到了“好時候”。

　　相較于往年的數據統(tǒng)計，今年的“國考”出現一高三低的特點，在招錄人數以2.2萬人創(chuàng)下歷史新高的同時，報名人數、職位競爭比、最熱職位競爭比三同降。日前報名審核結束后，通過審核的人數相比去年減少，職位平均競爭比從去年的70∶1下降到64∶1，最熱職位競爭比為2624.5∶1，為近五年最低，如果從這個角度看，今年的“國考”可能真算得上是近年“最容易”的一次。

　　事實上，數字的下降，折射出公務員考錄趨勢走向已悄然變化。

　　從這次官方公布的職位信息來看，職位設置更加科學合理，今年招錄機關對招考職位的描述更加具體。“條件艱苦、經常出差”等字眼開始頻繁出現在職位信息的詳細描述中。同時，資格條件的設置更加詳細，大部分職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質、工作環(huán)境等，這些翔實的考錄說明，有助于減少考生的盲目選擇，可以有效引導考生的報考取向。

　　當然，報不報、怎么報的關鍵在于考生本人。這幾年，隨著公務員的職業(yè)分析愈加深入，社會及考生對公務員職業(yè)也有了更深入的了解和清醒的認識，跟風報名者逐年減少。

　　再者，中央考錄主管部門加強了“國考”報考的誠信機制建設，更加嚴格了報名紀律，進一步明確了報名信息必須真實準確，發(fā)生不誠信的報考行為將被列入誠信檔案庫，同時采取了一些技術手段加強監(jiān)督，比如規(guī)范報名注冊事項等，杜絕了以前可能發(fā)生的有些考生不符合報名條件、試圖濫竽充數“沖一把試試”的情況，這在一定程度上也擠出了報考人數虛高的“水分”。

　　還有一個深度原因不容忽視，在踐行中央八項規(guī)定和反對“四風”的大背景下，公務員從嚴管理力度持續(xù)走強，不少人反映公務員的所謂的隱性福利已經消失，公務員“越來越不好干了”。由此傳導出的信息，對于一些報考者而言，“國考”的“誘惑力”似乎已大打折扣。這不正是作風建設帶來公務員招錄的正面效應嗎？

　　最熱職位報考從曾經的萬里挑一，到如今的千里挑一，數字的漲漲跌跌，其實無需一驚一乍。冷靜看，公務員只是諸多職業(yè)選擇的一種，在這個多元化時代，每個人都可以根據自己的人生志向和興趣愛好，選擇當或不當公務員。在這個改革的時代，需要有越來越多的年輕人結合個人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等合理規(guī)劃職業(yè)選擇和發(fā)展。

　　長期以來，“學而優(yōu)則仕”和“官本位”的思想一直在所謂“國考熱”的背后作祟，引發(fā)社會對公務員考錄有時“發(fā)燒”般的關注，這無論是對守護公務員考錄制度的公平公正，還是積極引導報考者理性報考、維護其合法權益，都是一種傷害。報考人數下降已經顯明，公務員考錄的關注度可能正在由“過熱”回歸“正常”。隨著社會對公務員這個職業(yè)認識的不斷深入，報考公務員將會是更多人的理性選擇，而不再是狂熱的追求；加之，隨著公務員考錄制度科學化步伐的加快，公務員報考人數或高或低，都將是一種職業(yè)選擇呈現出的新常態(tài)。

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