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　　事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進人”等亂象，早已為公眾所詬病。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，還將在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2015年底前，整治活動將集中力量對事業單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規行為，完善公開招聘制度，促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人機制。（11月4日《人民日報》）

　　近年來，“蘿卜招聘”丑聞時有所聞，甚至演變成備受關注的公共事件。這不僅踐踏了社會的公平正義底線，而且損害地方政府的公信力，特別是消弭著青少年對“人生出彩”的憧憬。“對一位神射手來講，不管子彈飛多久，遲早會命中目標。某些擁有‘權力之槍’的官員就是這樣的神射手?！本W友如此辛辣的嘲諷，恰恰折射出他們對改變“拼爹就業式”亂象的無限期待。

　　一些事業單位違規招聘的手段可謂五花八門，如“蘿卜招聘”型、“未考先知”型、“繞道進人”型等。今年7月湖北宜昌市某工商局招聘便是“典型代表”。該單位要求應聘者具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格，眼尖的人直呼是“拼爹的產物”。此外，河北鹽山縣政府曾經設立的“縣長特別獎”亦成為公眾笑柄，其承諾安排獲獎者子女在事業單位就業，企圖把“問題招聘”從“走后門”變成“前門請進”。盡管冠冕堂皇的理由是穩定干部隊伍與促進社會經濟發展，其實質無非是以“偽程序”來侮辱公平制度，以權力干預公開招聘。如此，好端端的事業單位招聘最終淪為“權力自肥”游戲。

　　更令人憂慮的是，招聘亂象暴露之后，涉事的有關方面并未積極反思與警醒，甚至稱“一些領導干部在單位干了幾十年，照顧解決其子女就業是人之常情”。但如此的“蘿卜招聘”，將大量優秀人才排斥于事業體制之外，使“寒門子弟”無法與“官二代”在同一平臺上“搶鐵飯碗”。其不妨捫心自問一下，這難道就是人之常情嗎？

　　面對如此嚴峻的招聘亂象，此次人社部對招聘亂象高調說不，的確是一場“及時雨”，且魄力十足。不但列出清晰的時間表，還明確將對違規問題零容忍，“板子”打到具體人身上，不能任由“集體決策”當擋箭牌?？梢哉f，如此下猛藥整治，其現實價值毋庸置疑。

　　當然，再嚴厲、再科學的事后整治，并非最優選擇。眾所周知，倘若想取得長效的管理模式，關鍵在于建立事前預防、事中監督、事后整治三大環節銜接互補的監管機制。一方面，相關部門要完善制度設計，壓縮“自由操作”空間，扎緊制度的“籬笆”；需要完善常態化、立體式的監督檢查機制，如日常檢查、專項抽查、群眾評查等；另一方面，必須嚴肅處理違法違紀人員，決不姑息縱容。要拔出“蘿卜”，清退違規入職者，更要“帶出泥”，挖出始作俑者與保護傘，給予黨紀政紀處分。唯有如此，“蘿卜招聘”亂象方能漸漸淡出人們的視野。

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