廣東省女企業家協會第六屆會員代表大會昨日召開。主辦方發布的關于廣東女企業家的現狀調查顯示，廣東女企業家多是50歲以下的高知、高能人士。她們普遍具有大專以上文化，七成擁有專業職稱，受教育程度遠高于本地婦女的平均水平。近四分之一女企業家是人大代表或政協委員。

　　不過，廣東女企業家經營的企業中，九成為中小型企業，五成為勞動密集型企業，在轉型升級大環境中，資金不足，也缺乏相應的技術支持。另一方面，男女不平等的思想也制約了她們的發展，雖然女企業家們多認為“男女可以做得一樣好”，但近六成人仍認可“妻子幫助丈夫發展事業比追求自己的事業更重要”。

　　本次調查由廣東省女企業家協會與中山大學社會學系共同完成，以問卷調查的方式在廣東省范圍內訪問了378位女企業家。調查顯示，廣東省女企業家以中青年為主，平均年齡為44.5歲（年齡跨度為23~68歲）。

　　調查發現，女企業家的學歷遠高于本地女性平均水平。具有大專及以上學歷的女企業家占68.6%。而廣東省2010年第三期婦女社會地位調查發現，女性中接受過大學專科及以上高等教育只占15.1%，可見，為女性提供接受高等教育機會是促進女性成長為企業家的關鍵條件之一。

　　在普遍高學歷的背景下，女企業家依然注重學習，尤其注重對現代企業管理課程的學習。調查發現，78.8%的女企業家都有過進修培訓的經歷。其中，參加過高級總裁EMBA培訓和在職經理MBA培訓的女企業家占51.6%，比2004年的調查數據提高了17.9個百分點。此外，有國外/境外進修經歷的女企業家比例為16.7%。

　　同時，調查還顯示，近七成（69%）的女企業家具有各種專業職稱。從歷史縱向來看，女企業家中具有專業技術職稱的總體比例在提高，比2004年的調查數據高19.6個百分點。

　　超50%：經營勞動密集型企業

　　調查顯示，女企業家經營管理的企業中，私營企業約占八成（78.8%）。約六成（59.2%）的女企業家經營管理的企業雇工總人數在100人以內。按照《中小企業劃型標準規定》，女企業家管理的企業九成為中小型企業，其中，中型企業的比例36.6%，小型企業的比例為53.4%，大型企業只占一成。

　　從行業的分布上看，女企業家所在企業在產業結構方面涵蓋一、二、三各產業，主要以第三產業為主，比較集中于制造業、批發零售及居民服務業，金融業和IT行業僅占5.6%。勞動密集型企業約占五成（51.1%），技術密集型企業占22.1%，10.7%為高新技術企業，其他類型的企業為16.1%。

　　超50%：有明確企業發展規劃

　　半數以上（55.3%）的女企業家對企業有明確的定位和發展規劃，制定了企業轉型升級計劃。72.9%的企業打造了自己品牌，65.9%的企業在國內市場有自己的商標。

　　近年來，女企業家積極參與公共事務，參政議政能力大幅度提升。女企業家中共黨員的比例為24.9%，比2004年調查數據增長了21.4個百分點；擔任人大代表或政協委員的女企業家占24.6%，比2004年增長了19.9個百分點。同時，4.1%的女企業家參加了民主黨派，15.0%的女企業家擔任了工商聯委員，6.9%的女企業家擔任了青聯委員。絕大多數女企業家參加了其他各種社會團體。

　　5成

　　遇資金不足難題

　　“資金實力”對企業發展的影響相對較大。調查顯示，略多于半數（52.1%）的女企業家表示資金不足是企業發展面臨的最大困境。導致資金不足的主要原因是向銀行貸款難（占49.1%），其次是融資渠道少（44.1%）和缺少投資政策支持（40.4%）。

　　另外，調查顯示，近5年以來，略多于半數（51.9%）的企業年均研發經費在50萬元以下，年均研發經費在100萬元以下的比例占73.0%。并且，與高等院校、科研院所建立了科研合作關系的企業只占24.1%?？梢?，資金不足的困境也制約了女企業家在技術創新方面的投入。

　　6成

　　認為幫夫更重要

　　幾乎所有的女企業家在理念上都認為“夫妻是相互獨立的個體，應相互給予支持”和“男人能做好的，女人也能做好”，贊成二者的比例分別高達97.4%和95.1%。但矛盾的是，仍有近六成（57.6%）的女企業家認可“妻子幫助丈夫發展事業比追求自己的事業更重要”,認為“男女應該同齡退休”的還不到一半（44.9%）。

　　分析認為，其部分原因在于，她們中的絕大部分都意識到現實生活中是存在男女不平等的。如，95.6%的女企業家指出“女企業家在獲得成功時需要比男性付出更多”，認為“女性經常面臨家庭事務與事業發展相沖突的局面”也高達八成（81.5%）。這表明，家務勞動和承擔照顧家庭責任的性別分工使得女企業家比男企業家更辛苦。而且，丈夫的事業比妻子的事業更重要的僵硬性別規范也使女企業家們處于角色矛盾之中：一方面，她們自信自己可以做好企業家；另一方面，妻子的角色又要求她們將丈夫的事業優先于自己的事業。

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