保安值夜班清理小廣告過程中被人砍傷，是否屬于工傷？近日，重慶市永川區人民法院宣判一起不服工傷性質認定案，認定保安受傷系工傷，依法駁回用工單位的訴訟請求。

　　2012年7月，楊某開始在重慶某物業公司上班，被安排到重慶某廣場項目從事安保工作。2014年7月20日凌晨，楊某值夜班時接到同事通知，前往處理貼廣告的青年。處理完后，楊某被一群不明身份的男青年砍傷。

　　2014年9月，楊某向永川區人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局經審查認定楊某受傷系工傷。

　　2015年1月，重慶某物業公司以認定工傷決定書沒有事實依據、適用法律錯誤為由，向永川法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷決定。

　　庭審中原告物業公司稱，公司并未要求保安處理小廣告，楊某受傷無法證明系履行工作職責所致，其受傷乃是私人行為所致，故不應認定為工傷。

　　永川法院審理認為，物業公司是具有用工主體資格的企業，楊某是具有就業資格的勞動者，楊某是在工作時間、工作場所內履行工作職責而遭受到不法侵害。根據《工傷保險條例》第十四條第三款之規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定為工傷，且楊某不存在不得認定為工傷或者視同工傷的認定的情形，物業公司也無法提供楊某受傷的事實是因為私人恩怨或者脫離工作范圍而遭受侵害的證明。據此，法院作出如上判決。

　　一審宣判后，重慶某物業公司提出上訴，但在二審法院審理期間又主動撤回上訴。該判決現已生效。

　　■連線法官■

　　保安行為系正常履職應予認定

　　作為物業公司保安，維護小區秩序系其職責，楊某凌晨與同事一起處理小區內亂貼小廣告行為，系正常履行職責，遭受暴力傷害應當認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十九條規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。重慶某物業公司認為楊某因其他原因被砍傷，應提供證據，因無法提供相應證據，故應當承擔舉證不能的后果。

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