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　　長效機制是監督、制約、規范人的行為，使工作形成常態化的有效措施。我市開展“雙創”工作，要實現目標，鞏固成果，使“雙創”工作形成常態化，建立“雙創”工作長效機制很有必要。而建立“雙創”工作長效機制要突出“六性”。

　　一是針對性。要從解決實際問題出發，針對目前“雙創”工作存在的突出問題，認真研究，提出解決這些問題的有效措施，建立起“雙創”工作長效機制。什么問題突出，就針對什么問題來建立，解決好這些問題，確保機制的針對性。

　　二是可行性。要結合“雙創”工作的指標，明確相關事項的人為要求，并將其具體化，既能讓大家認可，自覺遵守，又能對照檢查，抓好落實，確保機制的可行性。

　　三是實效性。要經過深入的調查研究，廣泛征求意見，特別是有關專家學者和涉及到具體對象的意見和建議，要有遇到問題就解決的責任感和緊迫感，充分體現長效機制建立的民主性、科學性、正確性，這樣機制的實施才能產生實實在在的效果，確保機制的實效性。

　　四是全局性。要以大局為重，當涉及到局部利益和個人利益受損時，要有舍小家顧大家的風格，對有利于全局性的事，要給予支持和擁護。另外，“雙創”長效機制的建立涉及面要廣，要按照“雙創”指標要求，做到系統性，全履蓋，不留空隙，確保機制的全局性。

　　五是嚴肅性。要充分體現“雙創”工作的威嚴，要求要嚴，執行要嚴，使人對此有足夠的信仰和敬畏。在機制面前人人平等，不搞特殊化，讓大家不想違反機制，不能違反機制，不敢違反機制，確保機制的嚴肅性。

　　六是長效性。要保證它的生命力。一方面要持久，最起碼要能夠在一段較長的時間內適用，不能今天建立，明天就不適應，或明天就廢除了；另一方面，不能流于形式，墻上掛掛，冊中印印，時緊時松，要經常對照檢查，常抓不懈，堅持執行到位，確保機制的長效性。?