據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，每年5月的第二個(gè)星期日，是一個(gè)感謝母親的節(jié)日。百善孝為先，作為傳承千年的傳統(tǒng)美德，不少公司都把孝順父母作為考核職工素養(yǎng)的軟性指標(biāo)。日前，許多公司都舉行了慶祝母親節(jié)的主題活動(dòng)，然而面對這些活動(dòng)，職場人卻表示：想法很美好，現(xiàn)實(shí)很尷尬。

　　一半人不愿意給母親寫信

　　軟件公司程序員吳先生最近在微信群里收到這樣一條通知：“請部門里的所有人本周內(nèi)寫一封給媽媽的信，交至XXX處，我們將統(tǒng)一為各位母親預(yù)定一束鮮花，屆時(shí)和信一同快遞到家中。”這話一出，微信群里立馬炸開了鍋，“我能拒絕嗎？”“我自己給媽媽打個(gè)電話就好了。”“鮮花可以有，但是能不寫信嗎？”在這個(gè)40人左右的部門中有23人明確在微信群里表示出了反對。剩下的同事雖然沒有明說，但大多也如吳先生在朋友圈內(nèi)發(fā)的文字一樣：“嘴上雖然沒有表示，但我的內(nèi)心是拒絕的！”

　　吳先生說如果真的要寫信的話，自己也不知道要寫什么好。“平時(shí)就和媽媽住在一起，母親節(jié)的話會(huì)帶她到外面吃一頓、逛逛街吧。寫信這種，還是算了。”他告訴筆者，他的許多同事并不是因?yàn)椴幌虢o媽媽寫信才拒絕，更多還是因?yàn)殡y為情，“IT部門嘛，本來就是不善于表達(dá)情感的男生比較多，讓我們寫信給媽媽，多尷尬啊。”

　　吳先生的同事表示，自己對于這種活動(dòng)是堅(jiān)決說不的，“如果有好事的人偷看了我的信，怎么辦？我覺得公司不應(yīng)該這樣干涉我的私生活，特別是親情方面。”在他看來，不論是公司還是他自己都應(yīng)該做到公私分明。

　　對母親說句愛你不容易

　　同樣不愿意面對這類活動(dòng)的還有在外企做白領(lǐng)的小影。“我們公司上周舉行了一次茶話會(huì)。”小影回憶起那次舉行的茶話會(huì)直搖頭，“場面十分尷尬。”據(jù)她描述，上次公司特意為青年職工舉辦了一次以慶祝母親節(jié)為主題的茶話會(huì)，讓大家一起聊聊家里的事，但是當(dāng)公司同事們齊聚一堂時(shí)，似乎大家都沒什么想說的。

　　小影告訴筆者，自己不愿多在公司談起親情最主要的原因還是因?yàn)楣ぷ饕院蠛透改笣u漸有了疏遠(yuǎn)的感覺。她告訴筆者，由于平時(shí)工作比較忙，和母親的交流變得很少。“上一次說‘我愛你，媽媽’大概是大學(xué)時(shí)候的事情了吧。”她笑著說。“平時(shí)工作的時(shí)候，我會(huì)經(jīng)常和同事說‘么么噠’、‘愛你喲’這種玩笑話。和父母說這種話，他們就覺得我沒有長大，不夠懂事。久而久之，相比父母長輩，我現(xiàn)在反倒是和年齡層更近的同事關(guān)系更緊密。”

　　網(wǎng)友“斑斑與少年”對于這點(diǎn)也有同感，他表示自己在處理與同事的關(guān)系時(shí)要比處理與父母的感情來得更自然，“每天和我相處時(shí)間最多的就是我的同事們，一些情感往往不自覺地就流露出來。另一方面，很多工作上的趣事或者煩心事，我不愿意回家后與父母重復(fù)交流，這就導(dǎo)致和他們之間的溝通也變少了。”

　　孝道不宜被強(qiáng)制要求

　　長期從事人事工作的忻先生表示，對于母親節(jié)的活動(dòng)公司應(yīng)該從人性角度出發(fā)，不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行。“公司舉行這種活動(dòng)最好因人而異。”他認(rèn)為，公司舉行類似活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該考慮到員工的個(gè)人意愿，“如果員工特別不愿意在辦公室中談及家里的事，那么這樣的活動(dòng)有可能會(huì)起到反效果，給人一種形式大于內(nèi)容的感覺。”他建議，公司不妨以母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日為由，給員工放半天或者一天的假，“多給他們時(shí)間陪陪父母，才是對他們和父母最大的獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　另外他也認(rèn)為，職場人應(yīng)該在工作之余多花點(diǎn)時(shí)間陪陪父母，“都說陪伴是最長情的表白。現(xiàn)在很多白領(lǐng)都說自己工作忙，回家不愿意和父母進(jìn)行交流，其實(shí)這是一種對父母的‘冷暴力’。”真正想要和父母親近，職場人應(yīng)該不拒絕父母的親近、學(xué)會(huì)主動(dòng)與他們溝通。

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