記者從省人社廳和省社保局了解到，我省機關事業單位養老保險自8月起啟動征繳，這意味著20余萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代，將和企業職工一樣，要領取養老金就要先繳費。

　　“體制內”人員要養老先繳費

　　目前我省機關事業單位人員20余萬人，是此次改革涉及的主體。

　　新的《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》實施后，我省機關和參照公務員法管理單位中簽訂勞動合同的在編工作人員，以公辦學校、醫院為代表的公益一類二類事業單位的編制內工作人員等，將退出條例參保范圍，已退休的近9萬名原在編人員改由機關事業單位養老保險基金支付養老金。

　　改革后，“體制內人員”變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

　　我省涉及人數20余萬

　　全國涉及人數近4000萬

　　不同性質單位分批啟動

　　8月，我省機關以及參公管理事業單位養老保險8月啟動保費征繳。8月31日前，我省將完成在編在職人員2016年8月的養老保險費以及職業年金的征繳，以后正常按月征繳。

　　9月開始，機關、參公管理單位退休人員的養老金將統一核發。

　　10月，其他事業單位啟動保費征繳。其他被劃分為公益一類、二類的事業單位將于10月10日前完成機關事業單位養老保險參保人員的登記，10月31前完成在編在職人員2016年10月的養老保險費以及職業年金的征繳，以后正常按月征繳。

　　11月，其他被劃分為公益一類、二類的事業單位退休人員養老金將于11月開始發放。

　　機關事業單位養老保險改革范圍

　　按照公務員法管理的單位

　　事業單位及其編制內的工作人員

　　參照公務員法管理的機關(單位)

　　繳費率

　　我省機關事業單位的繳費率和企業職工一樣，同為28%

　　單位繳費比例為本單位工資總額的20%

　　個人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%

　　尚未分類改革事業單位

　　繼續按條例規定參保，并出臺過渡性措施，維護有關人員養老保險權益不受損。

　　改革前

　　繳費年限越長待遇越高

　　機關事業單位人員退休待遇計發依據：一、退休前一個月在職工資；二、工作年限分檔。這種計發待遇的方式不能體現工作人員職業生涯的貢獻。如果臨近退休提拔，就可以多拿退休金。

　　改革后

　　繳費年限越長待遇越高，繳費水平越高待遇越高。技術上細化到每年甚至每月的繳費，從而體現整個職業生涯的勞動貢獻。比如，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他繳費年限長，可能比上司領的退休金多。

　　養老金

　　300%封頂、60%托底

　　按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。

　　公務員老陳應這樣繳費

　　在機關上班的公務員老陳，除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元。

　　改革前

　　不用個人繳費，退休后照樣有養老金。

　　改革后

　　個人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%，即，他每個月要繳納的養老保險：

　　這筆錢從老陳月收入中扣除，進入他的養老個人賬戶，連同單位繳費部分，退休后按月發放。

　　5000×8%=400元

　　改革前

　　記者從有關部門了解到，以往共用保險基金賬戶導致的資金缺口，暫用企業養老保險基金墊付，出現機關事業單位養老保險擠占企業養老保險基金現象。截至去年5月，墊付額度達11億元。

　　改革后

　　機關事業單位繳納的養老保險將單獨建賬，不再與企業職工養老保險共用一個保險基金賬戶，擠占現象將成為歷史。

　　“老人”

　　改革前已退休的人員

　　原則：保持現有待遇并參加今后的待遇調整。

　　“新人”

　　改革后新參加工作的人員

　　原則：退休后其基本養老金按新的制度計發，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

　　“中人”

　　改革前參加工作、改革后退休的人員

　　原則：“逐步過渡”。

　　一是他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

　　二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

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