一、加強頂層設計，重視改革的整體性、系統性、關聯性。如：細化內設機構改革的政策，給改革所涉及法院吃下“定心丸”；加強薪酬改革指導，推進改革政策落地；明確未入額法官的安置和使用政策；建立健全法院人員交流制度，等。同時，要加強改革督察。

二、依托信息技術，加強對審判執行權力運行的內部管理與監督。進一步推進數據集中管理平臺建設和應用，推動大數據分析在審判、執行、司法管理中的全面應用。以信息化手段推進審判、執行流程再造。積極探索移動互聯環境下司法公開新途徑。

三、推進嚴格司法，健全錯案發現、糾正和追責機制。改變當前靠新聞媒體曝光、當事人家屬申訴上訪、真兇現身或亡者歸來等外部和偶發因素被動發現錯案的現狀，健全內部糾錯機制，主動拓寬并規范“發現”渠道，強化審判、執行監督，切實做好案件復查再審工作。

四、加強隊伍建設，推動司法工作人員正規化、專業化和職業化。扎實推進人員分類管理改革，加快落實法官員額制改革的配套措施。細化保障法官依法履職的人身安全保障規定。完善法官助理單獨序列，建立編外書記員制、司法雇員制等。明確審判輔助人員的工作職責、職業前景和職業保障，提高輔助人員的專業水平。

五、遵從司法規律，設計符合審判、執行實際的績效考核制度。充分運用標準化、規范化、信息化管理手段和扁平化管理模式，提升法院內部審判、執行工作管理的水平和效率，設計和建立切合審判、執行工作實際的考核制度。

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