本報訊(馬天嬌記者趙輝馬一梅)新年伊始，綏棱林業局打出以“制度約束、考核激勵、行政問效”為主要內容的強化機關作風建設管理組合拳，通過整治“四風”頑疾，努力打造高素質的干部隊伍。

2017年1月1日綏棱林業局全面下發的請銷假制度、以及干部、職工日考勤表為強化管理設置了全面、細節化的制度保證。

建立請銷假制度后，一般干部在離開本崗位時必須向自己的部門領導請假，向主管領導請假，由本部門、本單位自行備案。黨群和行政部門主要領導必須向黨委書記、常務副書記或者局長、常務副局長請假，并在黨辦或局辦備案后才能外出。假畢后，需向批準的主要領導銷假，并上報兩辦。

在保證出勤的基礎上，綏棱林業局還狠抓工作成效，要求職工結合自身工作情況每天如實填寫《黑龍江省森林工業總局所屬單位工作日志》，各單位主管領導全程跟蹤問效，并逐級交由上級領導評鑒。

如今，綏棱林業局從機關到基層單位遲到早退的現象沒有了、辦事效率更高了。居民楊春雨就明顯感受到了高效率帶來的便捷，上一次在林業局一站式服務大廳辦證排長隊的情景還歷歷在目，而這次僅用幾分鐘他就辦完了所有事項。“這里辦事效率很快，現在身份證補辦也就三分鐘，采完指紋就完事了，挺好。”

綏棱林業局的強化管理不僅體現在管人上，2016年開始，這個局簽訂的所有集體合同都由林業局聘請的法律顧問進行全程監督，并對公文、合同、財務等八個方面制定了明確的要求，在精細管理、強化執行、提升效能上下功夫、做文章，確保林業局和廣大林區群眾成為最大受益者。

一年多來，綏棱林區法律顧問為林業局及基層單位參與重大決策法律咨詢服務近500件，起草、審閱各類合同37份次，有力推動了依法辦事的法治氛圍。

據了解，綏棱局把2017年確定為管理制度建設年，對現有制度進行梳理，加快立改廢進程，建立橫向到邊、縱向到底的制度管理體系，堅決用制度管人管事。同時，還將繼續加大資金、人事、工程項目、資源等管理力度，堵塞漏洞、強化監督，確保林區各項事業步入科學化、法治化、正規化軌道，為林區深化改革、轉型發展營造良好的環境。

如今，強化管理已經成為林區轉型發展的助推劑，局風局貌發生了明顯變化，干部職工精神面貌煥然一新，機關自上而下形成了“定責、守責、盡責”的良好風氣和“想干事、能干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

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