最新調(diào)研顯示2017年二線城市整體調(diào)薪率高于一線城市

????資料圖 銀行工作人員正在清點貨幣。 中新社記者 張云攝??

　　中新網(wǎng)上海3月24日電 (記者許婧)專業(yè)人力資源機構(gòu)中智薪酬24日在滬發(fā)布的最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年中國勞動力市場整體調(diào)薪率為6.9%。對2017年的預期中，33%的企業(yè)表示持平2016年的調(diào)薪幅度，16%的企業(yè)表示會縮減調(diào)薪幅度。

　　從不同城市調(diào)薪幅度來看，2017年整體調(diào)薪預計較2016年略有下滑，其中，二線城市調(diào)薪率略高于一線城市和全國整體調(diào)薪率。

　　中智薪酬相關負責人表示，在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，且受到前幾年人工成本迅速上漲的壓力，企業(yè)調(diào)薪會更加謹慎。另外，一、二線城市受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，二線城市調(diào)薪雖然略高，但是跟一線城市的差距在逐漸拉小。

　　從行業(yè)調(diào)薪趨勢來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率依然領先，為9.2%，房地產(chǎn)緊隨其后，調(diào)薪率為8.8%。制造業(yè)行業(yè)不景氣，行業(yè)調(diào)薪率僅6.3%。

　　近幾年，隨著中國經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展，日益發(fā)展壯大的中產(chǎn)階級對財富管理的需求逐漸凸現(xiàn)，金融行業(yè)發(fā)展呈精細化、多元化趨勢；另外，由于金融行業(yè)準入條件放寬、各領域機構(gòu)跨界經(jīng)營、銀行限薪等因素，金融類不同子行業(yè)調(diào)薪幅度差異明顯，銀行業(yè)2017年調(diào)薪預測幅度首次低于6%，僅為5.4%，與之形成鮮明對比的是，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)調(diào)薪幅度超過10%，2017年預計為10.2%。

　　互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的熱門技術崗位，跨越了行業(yè)邊界，并受到了各行業(yè)企業(yè)青睞，中智薪酬經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受人工智能技術驅(qū)動行業(yè)創(chuàng)新影響，作為核心技術的算法工程師成為2016年最為熱門的崗位之一，其薪酬水平超乎想象，較往年達到15%以上的增幅，資深算法工程師年總現(xiàn)金收入達到人民幣578345元，中級算法工程師為303418元，高級算法工程師為390475元。

　　在應屆生方面，數(shù)據(jù)顯示2016年本科畢業(yè)生起薪平均水平4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元，2016年應屆生整體較2015年增幅在5%左右，較前幾年增幅有所減緩。

　　與此呈現(xiàn)鮮明對比的是，重點大學的技術專業(yè)應屆生仍然受到各大企業(yè)追捧，起薪可達到均值的兩倍。以研發(fā)職位起薪為例，金融行業(yè)的重點大學碩士學位的畢業(yè)生起薪達到11550元，重點大學本科生起薪則為8125元。(完)

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