海南加快制定職稱制度改革方案 體現(xiàn)品德優(yōu)先

　　我省召開深化職稱制度改革工作部署會議

　　盡快研究制定職稱制度改革方案

　　省人社廳日前組織召開全省深化職稱制度改革工作部署電視電話會議研究部署了我省深化職稱制度改革工作。會議提出，我省將盡快研究制定我省深化職稱制度改革實施工作的總體方案，按照調(diào)研研究、高校試點、建章立制、分期分批下放的步驟，分階段做好統(tǒng)籌部署。

　　職稱改革是滿足我省經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要，是調(diào)動我省專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性的需要，也是提高我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)的需要。

　　省人社廳廳長何琳強調(diào)，我省深化職稱制度改革工作要按照全國會議要求，突出重點，做到“三個堅持”，處理好四個重點問題，評價標準力戒“一刀切”。此外，這次改革明確對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審;對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛頒布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開方式，統(tǒng)一評價，分別使用。還要處理好職稱與職業(yè)資格關(guān)系問題，同時職稱評審權(quán)下放要合理、有序承接，并做到放管結(jié)合。

　　何琳對下一步深化職稱制度工作作出部署，近期將重點做好5件事。盡快研究制定我省深化職稱制度改革實施工作的總體方案，按照調(diào)研研究、高校試點、建章立制、分期分批下放的步驟，分階段做好統(tǒng)籌部署;按照成熟一個下放一個的原則，向具備條件的省直單位職稱管理部門、市縣人社部門下放職稱評審權(quán)。鼓勵社會組織和龍頭企業(yè)參與評價標準制定，鼓勵符合條件的大型企業(yè)開展職稱自主評審試點;完善職稱評價標準，堅持國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合原則，對地區(qū)標準、單位標準進行研究修訂。要求地區(qū)標準高于國家標準，單位標準高于地區(qū)標準。要體現(xiàn)品德優(yōu)先原則，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核;創(chuàng)新職稱評價機制，堅持同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，同時引入市場評價和社會評價。

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好消息！海南中級初級職稱評審不用再考外語和計算機

　　3月3日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，從2月28日起，海南中、初級職稱評審及艱苦邊遠地區(qū)和基層一線申報人員參評不作職稱外語和計算機應用能力要求，申報高級職稱評審對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　參與中、初級職稱評審等申報人員不作要求

　　2月28日，海南省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整我省職稱外語和計算機應用能力考試有關(guān)要求的通知》(以下簡稱《通知》)其中對中、初級職稱評審及艱苦邊遠地區(qū)和基層一線申報人員參評不作職稱外語和計算機應用能力要求。

　　《通知》要求，按照突出專業(yè)技術(shù)人員品德、能力和業(yè)績的導向以及加大對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線傾斜的要求，對申報中級及以下職稱的專業(yè)技術(shù)人員不作職稱外語和計算機應用能力考試要求;在海南艱苦邊遠地區(qū)(根據(jù)《海南省艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施意見》予以認定和調(diào)整)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報各級別職稱不作職稱外語和計算機應用能力考試要求。

　　高級職稱評審外語、計算機不做統(tǒng)一要求

　　另外，對申報高級職稱評審對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　《通知》要求，申報農(nóng)業(yè)、藝術(shù)(含工藝美術(shù)、廣播電視播音、群眾文化)、體育、文物博物等系列高級職稱時，對職稱外語和計算機應用能力考試不作要求，其他系列由各系列(專業(yè))主管部門根據(jù)實際情況自主確定，并報省人力資源和社會保障廳備案。

　　鼓勵專業(yè)技術(shù)人員加強外語和計算機知識更新

　　除此之外，《通知》還要求各單位要積極鼓勵引導廣大專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)專業(yè)技術(shù)需求，通過多種方式和手段，加強學習，不斷提高外語、計算機應用能力，更好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和行業(yè)發(fā)展需要。

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