其實近年來有關(guān)學(xué)術(shù)論文涉嫌抄襲乃至造假的問題已算不上新鮮。這背后不僅是對醫(yī)生及其他領(lǐng)域研究人員學(xué)術(shù)道德的關(guān)注，更是對各行業(yè)職稱評定的爭議。“評職稱時，做一千臺手術(shù)不如發(fā)一篇SCI論文”。王淺向記者介紹，對于目前醫(yī)生的職稱評級考核，包括三個方面：臨床業(yè)績、教學(xué)任務(wù)，以及文章和課題。(4月25日浙江在線)

　　論文是個寶，有了論文可以評職稱，進(jìn)而加薪晉級，而沒有發(fā)表論文，即使是醫(yī)術(shù)再高明也是枉然。“醫(yī)生做千臺手術(shù)不如發(fā)一篇論文”折射出論文高于實際經(jīng)驗和技能的弊端。

　　誠然，論文來源于實踐并指導(dǎo)實踐，其學(xué)術(shù)性權(quán)威性不可忽視，然而，并非人人都能寫出像樣的論文，有的偏重于實際操作，偏輕于寫；有的一天到晚忙個不停，甚至連休息時間也加班加點，要他們寫出一篇論文真是太為難。由此，將會導(dǎo)致技能平平毫無建樹者卻能勝人一籌，先摘取榮耀的桂冠；相反一些踏踏實實，醫(yī)術(shù)高明者卻不一定能評得上。論文成評級考核的主要內(nèi)容，很容易造成偏向，使一些真正的能人高手為之而屈讓。

　　值得一提的是，為了能弄出一篇論文，其中不乏有動起歪腦子，從網(wǎng)上搜，從他人論文中大段大段的“取”，甚至還有更省事的，直接花錢請寫手寫。這樣的論文有何作用？只能說是敲門磚而已。

　　評級是有指標(biāo)的，你上了他就得下，有論文者上，沒有論文者就得下，抄來的論文，花錢買的論文，倒是成就了一些人，卻苦了那些有本事寫不出，卻又不愿走捷徑者，憑自己的本事卻得不到認(rèn)可，抄來買來的論文卻能過關(guān)，顯得不公平。

　　客觀的說，論文并非不需要，但是并非人人都需要去研究，都刻意去追求科研成果，更多的是為患者排憂解難治病救人。簡單的說，日常醫(yī)療工作當(dāng)中，同等的病用同樣的方法進(jìn)行解決，沒有必要過于追求其特殊的成果，能做千臺手術(shù)的醫(yī)生肯定有豐富的經(jīng)驗，就是不寫論文他的醫(yī)術(shù)也低不到哪去。

　　中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》明確提出，要注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。“不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件”。已經(jīng)非常清楚的標(biāo)示以實效用人，因此，應(yīng)加速此方面的改革力度，給人才卸包袱，擺脫論文的束縛，把更多的精力用在醫(yī)療上，看好病、治病救人這才是最重要的。