8月18日，2017年第一次三亞市人才工作領導小組會議召開。記者 葉俊一 攝

　　8月18日，2017年第一次三亞市人才工作領導小組會議召開。南海網記者從會上獲悉，三亞將推進“互聯網+人才”工作新模式，建立“候鳥型”人才數據庫，積極支持和指導各類“候鳥”協會等社會組織建設等，構建多元化“候鳥型”人才服務平臺。

　　數據顯示，三亞市人才資源總量為10.112萬人，每年前來三亞的候鳥人才總數約為8000到10000人。其中南繁育種人才約5000人，具有高級職稱的專業技術人才約3000人。

　　當天的會議審議并原則通過了《三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案》、《三亞市人才公寓管理辦法(試行)》等文件。

　　南海網記者從《三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案》中了解到，“候鳥型”人才是指來三亞市季節性休養、生活、旅游，具有一定專業知識或專門技能，在不改變其原有人士、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職等多種方式自愿為三亞經濟社會發展服務的省外人才。

　　該方案指出，加強“候鳥型”人才工作規范化制度化建設、建立健全“候鳥型”人才供需信息動態管理機制、多措并舉力促“候鳥型”人才發揮作用、構建多元化“候鳥型”人才服務平臺、拓寬“候鳥型”人才引進渠道、強化“候鳥型”人才激勵和保障成為重點工作任務。

　　其中，三亞將進一步完善“候鳥人才服務平臺”，實現與省級網絡互聯互通，將其打造成為人才登記、信息發布、政策宣傳等多功能為一體的平臺。建立“候鳥型”人才數據庫，與升級服務網站和數據庫實現無縫鏈接和資源共享，充分運用大數據技術，對“候鳥型”人才供需信息實行精細化管理。積極支持和指導各類“候鳥”協會等社會組織建設，強化自我管理、自我服務功能。鼓勵和支持人才中介機構建立“候鳥型”人才服務平臺，以市場化運作方式，為“候鳥型”人才在三亞服務期間的生活、居住、出行等提供便捷高效的服務。　方案明確，三亞將緊緊圍繞構建“一支柱兩支撐”產業格局需要，以高層次、緊缺型人才為重點，統籌推進各領域“候鳥型”人才工作，到2020年，全市使用“候鳥型”人才5000人左右。其中，高層次“候鳥型”人才500人左右，“候鳥型”科技創新團隊5個以上，初步形成南繁產業、醫療教育、深海研究等一批又特色的“候鳥型”人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的“候鳥型”人才向三亞聚集。

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