原標題：社保全知曉

　　常見的社保“陷阱” 快看看你中招沒

　　社保關乎人們的切身利益。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的合法權益。海口社保局提醒，當勞動者遇到違反社會保險法律、法規的行為，可向所屬地監察部門投訴，保護自身權益。

　　一、試用期不繳納社保，不合法！

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

　　當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。在試用期期間，企業也必須為員工繳納社保。

　　二、讓員工承諾棄繳社保，違法！

　　現在，一些公司與員工簽訂勞動合同時，會要求員工出具一份承諾書，其中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。請問這合法嗎？

　　這是不合理且違法的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　三、人事檔案沒轉移到單位不繳社保，不可以！

　　新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱，因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，是否合理？

　　不合理！實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

　　四、不簽合同就不用繳社保，怎么辦？

　　一些用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保，怎么辦？

　　用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下材料證明，通過勞動仲裁或法院確認與單位之間的勞動關系。

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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